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労働基準法 Labor Standards Act 労働基準法 Labor Standards Act （昭和二十二年四月七日法律第四十九号） (Act No. 49 of April 7, 1947) 改正：平成二十四年法律第四十二号 Amendment: Act No. 42 of 2012 第一章 総則 CHAPTER I GENERAL PROVISIONS （労働条件の原則） (Principle of Working Conditions) 第一条 労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきもの でなければならない。 Article 1 Working conditions shall be those which should meet the needs of workers who live lives worthy of human beings. ２ この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、 この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を 図るように努めなければならない。 (2) The standards for working conditions fixed by this Act are minimum standards. Accordingly, parties to labor relationship shall not reduce working conditions with these standards as an excuse and, instead, should endeavour to raise the working conditions. （労働条件の決定） (Determination of Working Conditions) 第二条 労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである。 Article 2 Working conditions should be determined by the workers and employers on an equal basis. ２ 労働者及び使用者は、労働協約、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に各々その 義務を履行しなければならない。 (2) The workers and employers shall abide by collective agreements, rules of employment and labor contracts, and shall discharge their respective duties faithfully. （均等待遇） (Equal Treatment) 第三条 使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間 その他の労働条件について、差別的取扱いをしてはならない。 Article 3 An employer shall not engage in discriminatory treatment with respect to 1 労働基準法 Labor Stan