哈尔滨市社会工作人才队伍建设存在的问题及解决对策.pdfVIP

2013年11月 哈尔滨市委党校学报 Nov。2013 第6期总第90期 THEJOURNALOFHARBINCOMMI’几EESCHOOLOFTHECCP No．6Serial．90 ·哈尔滨经济社会发展战略研究· 哈尔滨市社会工作人才队伍建设 存在的问题及解决对策 赫鸿雁 (中共哈尔滨市委党校，哈尔滨150080) 摘要：社会工作人才是社会公共服务的重要提供者，是社会和谐发展的重要维护者，因此，必须高度重视社会 工作人才队伍建设并发挥其重要作用。哈尔滨社会工作人才队伍建设存在着对社会工作人才的认同度不高、社会 工作人才总量不足、结构不均衡、社会工作人才的专业化职业化程度不高等方面问题，与哈尔滨市社会经济发展的 现实要求存在着较大的差距。为此提出以下对策：完善社会工作人才教育培训体系，提高职业素质和专业能力；推 进社会工作人才专业化职业化进程；完善社会工作人才队伍建设的体制机制，凝聚“冰城社工”队伍；创建社会工作 人才开发新模式，打造“冰城社工”人才品牌。 关键词：哈尔滨市；社会工作人才；队伍建设 中图分类号：C916文献标志码：A 文章编号：1008—8520(2013)06—0080—05 队伍建设具有指导意义，由此哈尔滨市社会工作人 一、哈尔滨市社会工作人才队伍的基本情况 才队伍建设进入了新的发展时期。据调查，哈尔滨 社会工作人才，作为专业化的社会工作者，是以 市目前已有lO多所高校开设了社工专业，拥有专职 助人为宗旨，运用专业知识和方法，进行困难救助、 社工资格的社工近500人，社会工作者近万人，主要 矛盾调处、权益维护、心理辅导、行为矫治等社会服 分布于社区建设、社会福利、社会救助、社会慈善、残 务工作的专门人才。从社工的实际分布情况来看， 障康复、优抚安置、医疗卫生、青少年服务、司法矫 社会工作人才的外延应包括三个方面：一是长期从 正、就业服务等社会管理和公共服务领域。为切实 事社会工作实践并做出突出贡献的社会工作者。二 搞好社会工作人才队伍建设，哈尔滨市多次通过组 是通过社会工作者职业资格评定，取得助理社会工 织专职社工、社区专职工作者招聘等形式来吸收包 作师、社会工作师、高级社会工作师的专业技术人 括本科生、研究生在内的高素质专业人才加入到 员。三是专门从事社会工作管理、教学和研究，且具 “冰城社工”队伍中来，并形成了由组织部门牵头， 有初级专业技术职务、职称以上的其他人员。因此， 组织、民政部门具体负责，相关部门密切配合，社会 专业社工人才应分为具有实践经验的社工人才、具 力量广泛参与的社工人才队伍建设格局。 有职称资格的社工人才和从事理论研究的社工人才 为快速提高社会工作人才队伍的数量和质量， 三部分。 采取了四大举措：即组织民政系统在职人员培训；建 2012年，黑龙江省委组织部、黑龙江省民政厅立社工实训基地；组织社工专业资格考试；依托高校 等部门联合发布了《黑龙江省社会工作专业人才队 开设社工专业课程等，力争在2015年使社工数量达 伍建设规划(2012--2020年)》，作为黑龙江省首部 到1．5万人，2020年预计达到4万人。为充实城乡 社工人才队伍建设专业纲要，对哈尔滨市社工人才 社区工作力量，提升社区服务水平，2013年5月政