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基于道德风险视角的金融企业文化建设探讨.pdf
理 论 探 讨
基于道德风险视角的金融企业文化建设探讨
曹元芳 秦亚丽
4 中国人民银行天津分 天津市 ’###,# .
摘 要:近年来,国内金融机构不断暴露重大违规事件,财务损失严重,金融道德风险成为危及金
融业公信力的主要风险。实践证明,文化力是现代企业竞争力的核心。我国金融企业要想赢得竞争的主
动权,必须实施金融企业文化战略。本文在企业文化理论分析的基础上,通过对中外优秀金融企业文化
的比较研究,提出了建设我国金融企业文化的思路。
关键词:企业文化;金融企业;道德风险
中图分类号: 文献标识码: 文章编号: ( .
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” “ ”
一、企业文化研究的文献综述及主要功能 力差距 可接受程度的高与低、防止不肯定性 的
() 迫切程度、个人主义与集体主义及男性化与女性
一 文献综述
世纪末到 世纪初,西方工业化进程的 化。他得出的结论是:管理不是处理具体的东西,
* *-
“ ” “ ”
发展,推动了以 经济人 的假设为前提的泰勒的 而是处理对人有意义的 信号 。这种信号是在家
科学管理理论的应用,促进了理性化的管理实 庭、学校、社会等文化背景下形成的,因此文化渗
践。上世纪 年代到 年代,梅奥基于霍桑实验 透于管理和组织的全过程。二是特雷斯 · ·迪
# ’# /
“ ” “ ” “
的结果提出了 社会人 假设以及人群关系理论, 尔和阿伦 · ·肯尼迪的企业文化 五因素 、四
)
”
使人们注意到组织中的人际关系、非正式群体等 类型 说。认为企业文化是由企业环境、价值观、英
因素对组织效益的影响,开始关注对员工心理需 雄、习俗、文化网络五个因素所组成。迪尔和肯尼
“ ”
要的满足,由此出现了一系列的激励理论。因此可 迪的企业文化 五因素 说,揭示了企业文化建设
以说,基于对人性的理解是企业最根本的价值观, 的历程。三是威廉 ·大内的0 理论。威廉 ·大内
“ ” “ ” “ ” “
最初的 经济人 和 社会人 假设是企业文化研究 指出,为了建立 型组织 ,必须倡导一种 型
0 0
“ ”
的起源。企业文化是西方管理理论在经历了 经济 文化 。其深刻揭示了经济与社会、管理与文化的
” “
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