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HR 国家职业资格考试 SJTJY 第一章 人力资源规划 一、单项选择题： 1.广义的人力资源规划是（ ）。 A 、企业所有的人力资源方面的计划的总称 B 、主要通过供求预测达到企业内部人员供求平衡 C 、企业在人力资源管理过程中的战术计划，即具体的实施计划 D 、企业在人力资源管理过程中的战略计划，即宏观的指示性计划 2.从人力资源规划的期限上来看，（ ）年计划可以被称为是中期计划。 A 、1 B、3 C、6 D、7 3. 以下哪项不属于人力资源规划的内容？（ ） A 、制度规划 B 、人员规划 C 、组织规划 D 、岗位规划 4. （ ）是企业规划中起决定性作用的规划。 A 、生产规划 B 、销售计划 C 、人力资源规划 D 、物流采购规划 5.工作岗位分析是对各类工作岗位进行系统研究，并制定出工作说明书等人事规范的过程， 它包括了（ ）。 A 、岗位性质和岗位关系 B 、岗位描述和岗位要求 C 、岗位职责和任职资格 D 、员工职业生涯发展规划 6. （ ）为企业招聘、选拔、考评、晋升以及改善工作设计、优化工作奠定了基础。 A 、工作岗位分析 B 、组织结构图 C 、岗位说明书 D 、员工职业生涯发展规划 7.可以获得其他方法不能提供的信息，但是会对任职者造成一定的影响，这种工作岗位的来 源被称为（ ）。 A 、书面资料法 B 、同事报告 C 、直接观察法 D 、任职者报告 8. 岗位规范是对组织中各类岗位中某一专项事物或对某类员工（ ）、素质要求所做的统 一规定。 A 、岗位职责 B 、岗位性质 C 、劳动环境 D 、劳动行为 9. 岗位劳动规则是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，下列哪 一项不属于它的范畴？（ ）。 A 、时间规则 B 、薪资规则 C 、岗位规则 D 、协作规则 10.以下哪一项不属于岗位规范的主要内容？（ ）。 A 、岗位薪酬发放规范 B 、岗位培训规范 C 、定员定额标准 D 、岗位员工规范 11.岗位员工规范是在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工（ ）方面所做的统一规 定。 A 、劳动行为 B 、防卫责任 C 、素质要求 D 、培训需求 12.应知、应会、工作实例三项属于岗位规范结构模式中（ ）的规定。 A 、管理岗位只是能力规范 B 、生产岗位操作规范 C 、管理岗位培训规范 D 、生产岗位技术业务能力规范 13.以下哪一项不是岗位说明书的内容？（ ）。 A 、麦当劳的员工在为顾客服务时必须保持微笑 B 、负责办公室的文件传输 C 、必须具备大专以上学历 D 、管理生产部员工，督促完成生产计划 14.以下关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（ ）。 A 、岗位规范的覆盖面要比工作说明书广 B 、劳动行为属于岗位规范所涵盖的内容 C 、岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心的 D 、工作说明书的结构呈现多样化 1 HR 国家职业资格考试