2009长虹文化交流使用.ppt

2004年7月，长虹新一届领导班子成立。 着手改革经营体制，大力实施战略转型; 拉开了长虹产业结构再造、组织结构再造、文化再造的序幕。 满意文化 转型文化 长虹优秀的文化基因 责任 转型文化 长虹优秀的文化基因 创新 转型文化 长虹优秀的文化基因 坚韧 转型文化 长虹优秀的文化基因 诚信 转型文化 长虹优秀的文化基因 和谐 转型文化 长虹优秀的文化基因 团队 转型文化 长虹文化主张：快乐创造 创造快乐 我们快乐工作，努力为消费者提供超过预期的产品和服务，把握、理解并引导消费者，让每位消费者在工作、休闲、学习与娱乐中，都能透过我们的产品和服务享受到便利与快乐。 员工通过不懈的努力和自我能力的不断提升，为公司发展做贡献，为社会创造财富，从而成就自我价值获得实现和提高的成就感与荣誉感。 文化再造 在全球成为受人尊敬的企业　 为社会创造价值 员工满意、顾客满意、股东满意 文化再造 　　当好长虹文化的建设者、传播者，打造长虹发展的软实力。 文化再造 　　感受长虹、认知长虹、享受长虹的服务，传播长虹的文化，支持长虹的建设，扶助长虹的成长，与长虹共赢共发展。 文化再造 谢 谢 ！ The end 长虹企业文化部　　电话：2417547 李菁燕Mail:lijingyan@ QQ:396493973 文化再造 　五十年 　　魅力长虹 　　　沿着中国的海岸线，往中国内陆划一条约150公里的平行线….. 　　 绵阳，一个听了名字不想来，来了不想走的城市.….. 　　 长虹，一个偏距西南内陆的军工企业，到家喻户晓的彩电王者.….. 　　 偶然.….. 　　 必然.….. 　　 长虹精神引领 　　　长虹50年发展 (1958-1965) 军令如山 艰苦创业 1958年10月1日 创业 创造 坚韧 信心 1965年 1965年底 完成建设，占地10万平方米 更名为国营长虹机器厂 打响建设四川无线电厂的战斗 创业文化 (1958-1965) 军令如山 艰苦创业 1958年10月1日 创业 创造 坚韧 信心 1965年 1965年底 完成建设，占地10万平方米 更名为国营长虹机器厂 打响建设四川无线电厂的战斗 创业文化 (1958-1965) 军令如山 艰苦创业 1958年10月1日 1965年 1965年底 完成建设，占地10万平方米 更名为国营长虹机器厂 打响建设四川无线电厂的战斗 创业文化 忠军爱国 保军转民 (1966-1977 ) 1966 -1972 这是一个工作作风严谨，管理军事化、视质量为生命的年代 军工血统奠定了企业质优品正的基础 1973年 第一台“长虹牌”电视机诞生， 标志着一个封闭式的国营老军工企业， 迈出了“军转民”战略转型的第一步。 创业文化 1978年 把5000套彩电散件组装成日本彩电； 1980年 1985年 引进国际一流的彩电生产线:提效、完善， 单班日产1000台。 与日方一起建成中国第一条彩电生产线: 彩电业的“黄金季节”来临， 创业文化 成功转型 虹贯中华 (1978-1998) 长虹掀起”彩电风暴” 1995年 ， 第50届国际统计大会授予长虹公司 “中国最大彩电基地”，长虹登上“中国彩电大王”宝座 1991年 经济学家开始研究”长虹现象” 1994年，长虹在上海证券交易所挂牌上市 创业文化 成功转型 虹贯中华 (1978-1998) (1999-2004 ) 调整、突破、多元化发展 企业变革 文化再造 四川长虹2005年：销售收入（含税）176.26亿元 四川长虹2008年：销售收入（含税）380亿元 长虹由传统的家电企业向3C融合的信息家电企业转型，以彩电长虹、空调长虹、冰箱长虹、手机长虹、数码长虹、网络长虹等等信息内容的多元角色，初步构筑起了跨越广电网、通讯网、及互联网的3C产业体系。 2005年，长虹跨入世界品牌500强。2008年，长虹品牌价值达到655.89亿元。 长虹现有员工六万八千余人，拥有包括博士后、博士在内的专业人才一万五千余人，拥有现代化的培训中心，国家级技术中心和博士后科研流动工作站，被列为全国重点扶持企业和技术创新试点企业。 合肥 中山 深圳 长春 南通 嘉兴 成都 荆州 广元 景德镇 重庆 绵阳总部 生产基地 研发基地 长虹在全国30多个省市区成立了200余个营销分支机构，以及遍及全国的30000余个营销网络和12000余个服务网点。 责任 创新 坚韧 长虹精神 是无坚不摧的力量 创新文化， 　　创“新”长虹 　　“