贵州公务员考试申论热点：信息公开 要主动更要真心.pdfVIP

给人改变未来的力量 2014 年山东省公务员考试即将来临，为了帮助广大考生积极 备战山东公务员考试，中公教育专家特别推荐最新考情资 讯，深度剖析时下热点，整合公考疑难问题，预祝广大考生 在山东公务员考试中金榜题名，荣获佳绩。 更积极、更坦诚、更实在的公开，正是新时期群众路线的具 体体现 政府信息公开，又到时间节点。 按政府信息公开条例规定，每年 3 月 31 日前，各级行政机 关应公布本单位政府信息公开工作年度报告。正是在这个底 线时间上，国务院各部门和各省( 区、市)政府，在中国政府 网公布了它们的2013 年年度报告。 无论从报告中发现怎样的数据、看到怎样的不足，这种渐成 惯例的“公开年检”，本身就折射出政府信息公开上的进步。 而国务院 24 个部门一年 510 场新闻发布会，也足以说明这 一点。不管是建设阳光政府主动公开，还是网络时代倒逼公 开，都打开了以前神秘的信息暗箱，保证了公众的知情权、 参与权和监督权，助推着民主政治建设的前行。 给人改变未来的力量 公开已是共识，但人为的秘而不宣、遮遮掩掩、“打太极” 也仍不鲜见。在一次座谈会上，一位媒体领导曾用“五多五 少”概括当地信息公开中的一些问题：政府新闻办的发布会 多，各职能部门的发布会少;政府网站多，运行良好的少;负 责宣传的处室被动等待多，主动联系和服务的少;负面事件曝 光多，主动回应少;信息公开一般干部顾忌多，领导顾忌少。 “五多五少”确实还在较大范围存在。以“一般干部顾忌多， 领导顾忌少”这点来说，信息公开的确容易形成上级谨慎一 寸、下属保守三尺的局面。越是具体事务的管理者、具体事 件的当事人，越是谨小慎微、顾虑重重。这样的“上下不对 称”可以理解。公开是理念是导向，但一旦到了聚光灯下、 麦克风前，每一句话都要担责任，假如说对了是应该、说错 了则全归你，那自然会选择“能不说，就不说;说半句，留半 句”了。 细加分析，这“五多五少”背后，都是一个如何看待“公开” 的责任心问题，其中折射出一些人“主动非真心”的工作态 度。“主动非真心”，这是一位县委书记的话，是说门好进、 脸好看，但事情仍然难办。公开也一样。在一些地方，对于 公开，态度看似热情了、行动看似积极了，实质上却敷衍了 事，甚至干脆走形式、走过场。偏偏这样的“五多五少”还 给人改变未来的力量 是一种“软性违规”，说他错也没大错，难以一一规范，更 难以具体问责。 当前，第二批党的群众路线教育实践活动正在紧锣密鼓地进 行。对于基层单位，抓好具体工作正是活动开展的载体。比 如信息公开，“主动非真心”的态度，无疑落入了形式主义 的窠臼，更有官僚主义的嫌疑。触及灵魂的思想教育，需要 内化于心、外现于行。更积极、更坦诚、更实在的公开，让 群众信任你、支持你，不就是新时期群众路线的具体体现吗? 新一届中央领导集体，一个重要的执政思路就是“把权力关 进制度的笼子”。在信息公开上，同样要以制度促进责任的 强化。虽然制度不是万能的，但制度是一种工作导向，更是 一种责任提示，也是进一步做好公开工作的着力点。 作为政治参与的一项基础工程，在全面深化改革中，公开乃 是关键环节。希望通过公开，让权力与权利良性互动，真正 推动国家治理的现代化。