致股东信人际意义的构建—多模态研究.pdf

Interpersonal Meaning Construction in Letter to Shareholders: A Multimodal Analysis A Thesis Submitted to Chongqing University in Partial Fulfillment of the Requirement for the Master ‘s Degree of Arts By Peng Jin Supervised by Prof. Zhu Wanzhong Specialty: Linguistics and Applied Linguistics School of Foreign Languages and Cultures of Chongqing University, Chongqing, China April, 2013 中文摘要 摘 要 多模态话语是指运用听觉、视觉、触觉、嗅觉等多种感觉，通过语言、图像、 声音、动作等多种手段和符号资源进行交际的话语现象。从功能社会符号学角度 出发，人们认为和语言符号一样，其他符号资源也可以构建社会意义和社会关系。 20 世纪末开始，国际语言学界兴起了多模态话语研究的热潮，语言不再作为一个 独立的符号系统表达意义，而是和图像及其他符号系统联合起来表达各种意义。 本文运用在系统功能语言学下发展起来的评价理论中的态度评价和社会符号学角 度的视觉语法理论中的互动意义，以年报中含有董事长、总裁或者CEO 图像的“致 股东信”的多模态语篇为研究对象，对30 篇2011 年世界500 强中30 家美国公司 年报中董事长、总裁或者CEO “致股东信”的语言和他们的图像分别进行研究， 探究该语篇作者是如何构建语篇的人际意义的。 本文通过对30 篇多模态语篇“致股东信”进行语言和图像分析发现： 1) 对信中的态度资源的评价分析统计显示：a. 97.44% 的态度资源属于积极的； 态度资源中对人或其行为做出评判的裁决资源所占比重（53.69% ）最大。这一发 现表明了该语篇作者，即公司董事长、总裁或 CEO，在信中大量使用积极的态度 资源披露公司信息，尤其侧重积极评价公司及员工的做事行为，塑造了一个具有 实力、潜力和社会责任感的良好的公司形象，从而激起读者对其公司的积极评价 和认同，构建作者与读者积极的人际意义。b. 情感资源中，表满意（36.46% ）、开 心（31.25% ）和安全（26.04% ）的积极情感资源分布比例相差不大；裁决资源中 用来评判人的行为规范、做事才干和坚忍不拔的社会认同资源所占比重最大 （87.46% ），而社会认同评价下的能力资源在总的裁决资源中占绝对主导地位 （73.43% ）；鉴赏资源中，用来评价事物重要和具有价值的评估资源占总的鉴赏资 源的54.40% 。以上数据统计结果表明公司董事长、总裁或CEO 都乐于表达对其公 司和员工的满意，自信和骄傲的情感，也更倾向于积极评价自己员工的做事才干 和能力，积极评价其所在公司在上一年所取得业绩和所做项目等对公司的发展具 有重要价值，从而向读者传达一种积极的态度，塑造了一个非常具有实力和能力 的公司形象，不仅有利于吸引潜在投资者，也构建了作者与读者积极的人际意义。 2) 对信中所有董事长、总裁或 CEO 图像互动意义分析的结果显示：a. 从图 像互动意义的接触要素层面上来看，72.22% 图像属于图像参与者目光指向观看者 的索取类图像，表明了大多数图像中的董事长、总裁或CEO 期望与观看者建立一 种想象中的友好的人际关系。b. 图像互动意义的社会距离要素中，表示图像参与 者与观看者的社会关系（中间水平的亲密关系）的中景镜头占所有图像的 50% 。