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摘要
SJRK公司是船舶机械制造的高新技术企业,2008年7月前隶属于ADKJ集团
公司,长期以来,薪酬体系上一直沿用ADKJ集团国有企业薪酬体制,经调研公
司原有薪酬体系存在着同岗不同酬现象,原有薪资体系难以体现岗位价值贡献等
问题,进而影响SJRK公司员工的潜能开发,形成部分骨干员工流失。因此,重
构既有科学又有竞争力,符合SJRK公司实际的薪酬体系,是成为企业健康持续
发展的重要课题。
本文首先对薪酬及薪酬体系的理论进行了回顾,然后通过访谈的形式,运用
调查的数据比较及访谈的结果,对SJRK公司的薪酬体系及其存在的问题进行深
入的分析,以现代薪酬管理理论为基础,结合我国企业薪酬制度的变迁及发展趋
势,以岗位价值、个人能力、工作业绩为依据,重构适合该企业特点的薪酬激励
体系。
全文共分为六章,其中:
第一部分介绍论文的研究背景、研究目的与意义、研究思路与方法,以及介
绍了论文的研究创新点与特色。
第二部分是薪酬基础理论,介绍了薪酬概念、构成以及功能,描述了薪酬体
系的设计原则、工作流程并对我国企业薪酬制度变迁进行了评述。
第三部分主要对SJRK公司薪酬体系的运行现状进行考察,并对其存在的问
题进行分析。
第四部分针对公司薪酬体系存在的问题,提出构建以岗效薪级工资为主体、
以年薪制、技能制为补充的混合型薪酬体系模式,来完成SJRK公司薪酬体系方
案的重构。
第五部分在前文研究的基础上,对SJRK公司新的薪酬体系方案如何在该公
司运用提出合理的建议。
第六部分为研究结论与展望。对论文的研究成果予以概括性的总结,对研究
存在的不足以及需要进一步开展研究工作进行阐述。
关键词: SJRK公司;薪酬体系;绩效薪级;重构设计
Abstract
SJRK isa withthethebusinessof
companyhigh—techenterprises shipping
toADKJ
machinerymanufacturing,beforeJuly,2008,thecompanybelonged Group,
a hasfollowed
time,the the ofwhichin
duringlong compensationsystem pattem
ADKJ inastate-owned tothe former
Group enterprises research,the
way,according
hasthe ofdifferentrewardinthesame
compensationsystem problems workingpost,
andthe Cannotreflectthevaluesof
originalcompensationsystem workingpost,there
betherootofthe inthe andbraindrainof
might compromisespotential
development
in the reconstructiontheSJRK
employees future.Therefore,the
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