当代西方劳动力产权制度变迁研究.pdf

内容摘要 内容摘要 正文共分为五大部分，前四部分分别论述了当代西方劳动力产权制度变 迁的历程与动因、理论背景、内在机制与绩效，第五部分联系我幽实际，探 讨当代西方劳动力产权制度变迁对我国的启示以及我国劳动力产权制度变迁 机制的转型与重构问题： (一)西方劳动力产权制度变迁的历程与动因。西方劳动力产权制度在 当代(第二次世界大战后)的变迁与创新广泛涉及劳动力产权的诸多层面， 但最突出的变化则体现在收益权和使用权方面。收益权发生了部分质变：劳 动力的资本化，劳动者不仅能够收刚投资成本，而且还能分享部分利润和企 业所有权；劳动者享受的福利日趋完善，从劳动与资本的分配比例看，劳动 在国民收入中的比重呈稳步上升趋势。使用权方面，劳动力所有权与使用权 实行了部分融合，劳动力的产权所有者对其劳动力的使用有了更多的话语权， 使用权得到更好的保障，劳资关系趋于和谐，企业管理走向人本化。 引发当代西方劳动力产权制度变迁的动因主要包括以下一些方面：第一， 科技革命的影响。在急速增长的高技术工业中，旧的命令式的指挥结构iF在 逐步消失，而代之以一种更加平等的同事式的新的工作方式。第二，经济因 素的作用。一方面，知识经济是以知识为基础、为核心的经济，它将使得物 质资本与人力资本的地位发生重大变化，即物质资本的地位相刈‘卜．降，而人 力资本的地位相对上升。所有者地位的变迁决定了企业在知识经济时代不再 仅仅属于股东，而是归属于企业的“相关利益主体”，甚至还出现了“劳动雇 佣资本的现象；另一方面，资方受到经济效率的驱动和经济全球化及市场 竞争机制的压力推动。第三，政治因素的作用，包括政治民主的改善、_1：会 组织的抗争及政府的引导和干预作用。除上述三大主要因素外，影响劳动力 产权制度变迁的因素还广泛涉及理论宣传、人口以及历史文化传统等诸多层 面。 当代西方劳动／J产权制度变迁研究 (二)当代西方劳动力产权制度变迁的理论背景述评。在影响当代西方 劳动力产权变迁的诸因素中，需要专章论及的便是当代社会科学理论研究和 宣传对当代劳动力产权制度变迁的影响。当代西方劳动力产权制度变迁，有 着深厚的人文科学背景和底蕴。学者们从政治、经济、管理、法律和伦理等 多学科对劳动力产权制度进行了全方位的研究和诠释，无异于掀起了一场劳 动力产权制度变革的“思想革命”。这对于劳动力产权制度的变迁及其深入拓 展起到了十分重要的推动和引领作用。这些理论包括“双因素经济论”、“人 力资本理论”、“分享经济理论”、 “人际关系理论”、“放权自治理论”、“工 业民主理论”和“人权理论”等等。论文对这些理论作出了自己的评述。 (三)当代西方劳动力产权制度变迁的内在机制分析。对机制的分析是 本文的核心和重点，一个良好的变迁机制是劳动力产权制度变迁快步实现均 衡的前提条件。决定和影响劳动力产权制度变迁的因素广泛涉及科技、经济、 政治、文化伦理等诸多方面。那么，这些囡素又是通过仆么机制或机理最终 导致劳动力产权制度变迁的?本文认为，这些因素最终是通过作用于劳动力 产权制度的供求一E体而完成变迁的(我们设定，劳动力产权制度的供给主体 主要足雇主和政府，需求主体主要是雇佣劳动者)。劳动力产权制度的供求主 体也正是构．这些因素的影响下，通过讨价还价乃至激烈的斗争等一系列活动 启动制度变迁，最终走向新的制度均衡。劳动力产权制度变迁的内在机制就 是劳动力产权制度的供求双方作用机制。 制度变革的发生足由于存在着制度非均衡，但并不是任何制度非均衡都 能够立即引发制度变革。劳动力产权制度变迁按供求双方的作用不同，可分 为供给主导型，变迁和需求诱致型变迁。由制度失衡到制度变迁进而实现制度 均衡，促成了制度的相对稳定。当然，制度的均衡也是一个逐步完成的过程。 制度变迁不等于必然会达致制度均衡，或许只能使制度不均衡的程度一时有 所缓解，最终能否走向均衡，取决于供需双方手中掌握的谈判筹码与力量对 比，均衡的形成或许需要经过一个漫长渐进改革的磨合过程。对于什么是制 度均衡，学术界有着广泛的争议。笔者以为，把制度相对稳定期称为制度均 衡或者将制度均衡分为低效率均衡和高效率均衡，无异于把制度均衡常态化。 劳动力产权制度的均衡可以从效率性、公平性、和谐性、可持续性、