HR公司技术部的知识型员工薪酬激励的研究.pdfVIP

HR公司技术部的知识型员工薪酬激励研究 工商管理专业 研究生：李庆 指导教师：王冲 摘要：目前，现代社会进入经济全球化的时代，并随着科学技术的日新月 异和信息技术的广泛应用，企业间的竞争越来越残酷。在严峻的市场环境下， 以“多、小、散”为行业特点的专用汽车企业，仍然采用符合中国国情的低成 本发展战略模式，这就不可避免地会忽略了人的能动作用，特别是知识型员工 的能动作用，亦不能有效地针对科技创新和管理创新的知识型员工进行薪酬激 励，当然会造成企业不可避免地随着人员、产品、市场等各种情况的波动而波 动，甚至倒闭。 如今，人们普遍认为科技创新和管理创新是企业的核心竞争力。但是，无 论是科技创新还是管理创新，都必须依靠知识型员工来创造、掌握、应用和发 展。因此，对专用汽车企业而言，由于知识型员工掌握着先进的科学技术，代 表着先进的生产力，必然是建立企业核心竞争力的基础和源泉。当然，知识型 员工作为一个不同于普通员工的特殊群体，有着其特殊的素质、特征和个体需 求。因此，采取何种正确的薪酬激励政策，有效吸引知识型员工，提高他们对 企业的忠诚度，充分调动他们的主动性、积极性、创造性，已成为中小型企业 管理研究的重点。 本文共分六章，主要内容是：第一章为绪论部分，点明选题背景及意义， 以及课题研究目的、内容及方法；第二章为相关理论概述，简述薪酬激励的理 论基础，并对知识型员工和薪酬的概念进行界定，同时，对国内外研究现状进 行比对；第三章对HR公司的总体环境、行业环境、竞争对手进行了系统的分析； 第四章从专用汽车行业、竞争对手和HR公司现状出发，对技术部知识型员工薪 酬激励制度进行了系统的概述和详细的分析；第五章为HR公司实效型薪酬激励 制度的方案设计，详细介绍了该实效型薪酬激励制度的特点和设计原理，并进 行了简要的可行性分析；第六章结论，针对本研究课题的主要结论及政策进行总 结提炼，并对未来的发展发展方向提出建议。 关键词：知识型员工薪酬激励实效型薪酬激励制度 The researchOn the staff’s knowledge incentiveof salary HR technical company’S department Specialty：BusinessAdministration Graduate：Li QingInstructor：WangChong Abs咖ct： Atpresent，Modemhas entered society the of age economic with globaliza缸on，andthe of rapidly scienceand growthing techn0109Y．tlle exteIlslve of applicationinformation andthe technology be时een competition are ent唧nses morea