以星综合航运（我国）有限公司薪酬管理的研究.pdf

中文摘要 本篇论文的目的是研究如何提升以星综合航运公司(中国)有限公司的薪酬 管理水平。 以星综合航运有限公司是世界上最大的集装箱航运公司之一，成立至今已有 62年，总部设在以色列。自成立以来，以星航运公司就一直保持着很高的发展速 度。特别是最近几年，以星航运的船队规模迅速扩大，随着未来4年陆续20条 10000TEU新船陆续下水，以星航运将由目前排名第14名一举进入全球TOP5航 运公司。 以星航运中国地区的业务量目前占到以星全球业务量的40％左右。随着以星 航运中国公司在中国区业务的迅猛发展，人力的合理配备已经成为公司健康发展 的关键因素，公司的生存和发展也将越来越依赖于高效率和高索质的员工。薪酬 管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，是企业经营发展战略的落脚点，对 公司战略的实现具有全面的影响。以星航运的高速发展，需要先进和完善的薪酬 福利体系支持。一套科学的薪酬管理方法是企业留用员工和提高其积极性与主动 性，并进而保持组织竞争力的关键因素。只有设计一套科学合理的薪酬体系，实 现薪酬效能的最大化，由此才能吸引人才，保留人才，为公司建立一只优秀的员 工队伍，保证公司经营目标与战略目标的实现。 本文首先介绍了论文的研究背景、研究意义以及研究方法，介绍以星航运公 司的行业背景，提出存在的问题和本文的研究目的。第二部分回顾并评述了薪酬 管理理论，为进一步研究以星航运中国公司的薪酬方案奠定了理论基础。第三部 分分析了以星航运中国公司的薪酬管理现状，全面分析了高层管理人员、销售人 员、操作人员、单证人员和其他人员的薪酬设计，并根据薪酬设计理论，最后， 提出了适合各岗位的薪酬制度。在文中，笔者同时对绩效、福利作了研究。 关键词：航运公司；薪酬管理研究；薪酬管理设计 分类号：【请输入分类号(1—2)，以分号分隔。】 ABSTRACT ABSTRACT：Thethesisaimsathowto the improvecompensation management levelofZim Integrated ShippingServices(China)Co．，Ltd． ’ Establishedin1 Services 946，ZimIntegratedShipping Ltdisoneofthe biggest intheworld．Zim’S islocatedinIsraeland shippingcompanies headquarters ithasbeen afast inthe 62 therecent keepingdevelopmentspeed past years．Especiallyduring fleet new it’s containorvessels．Withthe ),cars，Zimexpands sharplybyordering continuousof20 vesselsinthe 4 aimson launchingmega comingyears，Zim winning 5 the of2012． Topby year ThebusinessofZimChinaareaaccountsfor 40％ofthewh