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医学信息 2014 年 1 月第 27 卷第 1 期(中) Medical Information. Jan. 2014. Vol. 27. No. 1 临 床 医 学 2 护士为什么会短缺 喂水、翻身拍背、卧位护理、排泄护理、擦浴洗头等。 据 中华护理学会 的一项调 2.1 流失严重 查， 按 目前的定价水平， 三级医院住院护理价格平均仅能补偿实 际成本 的 2.1.1 传统上护士 的形象不如医生 ， 大众传媒习惯于把护士描绘成 医生的帮 10%。 由于护理收费入不敷出，导致很多医院靠压缩护士编制来降低成本 ，有 手 ，使不少人对护士这种职业存在误解 ，事实上护士并不是被动地执行医生 的 的甚至违法使用廉价 的合同制护士。 近年来 ，一些医院的床位大量增加 ，但护 命令 ，而是需要在护理过程 中 自己做出判断。 大约 90%的护士是女性， 由于现 士编制却未相应增加 。按照卫生部要求 ，三级医院普通病房床位与护士之 比应 代女性就业范围越来越广 ，许多人于是选择计算机 、金融 、法律等其它职业 ，因 为 1∶0.4 。 虽然这个标准远远低于 国际通行的 1∶1，但不少医院仍不达标。 而在 此选择当护士的人比以前少。 国外 ，医院的护士配备是很严格的。 如果护士数量不能满足病房的需求 ，医院 2.1.2 收入少、压力大、地位低 ，是导致护士短缺的另一个原因 。 在我国，护士长 必须关掉部分病房 ，而不能让护士超负荷劳动。 期超负荷工作 ，而劳动价值却得不到体现和尊重。从收入上看 ，当护士不如当 3 对策 保姆并非夸大之词 。 例如 ，我国 1985 年出台规定，从事护士工龄满20 年的， 3.1 政策扶持 近几年护理专业被教育部 、卫生部等六部委列入 国家紧缺人才 每月可享受 10 元 的工龄津贴 。 虽然物价 已经翻了几番 ，但这个补贴标准仍在 专业 ，以重点扶持 。 沿用。 由于收入与付出差距悬殊 ，护士队伍人才流失严重。据哈尔滨对 70 家医 3.2 改善待遇 近年来 ，美国等发达国家也 出现了护士短缺问题 ，并已经开始 院 2100 名护士调查，仅有不到 1/2 的人“准备长期从事护理工作” ，而选择“一 从 中国高薪招聘护士 ，吸引了很多优秀人才 。 这提醒我们 ，如果不从根本上改 有机会就改行”的占到 40% 。 善护士的待遇和地位，未来几年我 国很可能出现护士荒 ，从而制约医疗卫生 2.1.3 护士大部分为女性，且独生子女很多心理问题较多。 据调查，独生子女护 事业 的发展 。 士工作压力呈 中等水平，独生子女护士与非独生子女护士工作压力总分差异 3.3 重视护理工作 俗话说 ：“三分治疗，七分护理” 。 这说 明，护理的价值并不 无显著性，独生子女护士心理健康水平低于女性常校 ，低于非独生子女护士 ， 比治疗的价值低 。 随着医学的发展 ，护理的技术含量越来越高 ，作用也越来越 独生子女护士较非独生子女护士存在较多的心理问题 ，独生子女护士工作压 大。研究表明，医院每增加或减少一个护士 ，治愈率、抢救成功率、院 内感染率、 力源与心理健康水平显著相关（P0．05) 。 结论独生子女护士工作压力与心理 差错率等都会受到影响 。因此，解决护士短缺问题，不仅关乎患者的冷暖 ，而且 健康密切相关，建议应采取切实有效的措施维护独生子女护士的心理健康 。 关乎医学的进步。 2.2 护理收费低 ，医院亏本。 护理收费严重亏本 ，医院不愿多聘护士。 以北京为