企业管理之管理批判2009：人才测评的喜和忧.pdfVIP

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2015-09-29 发布于安徽
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管理批判 Management Criticism 人力资源作为一种特殊的资源进入市场，越来越多的企业面临着人才选拔的难题，选对人才会给企业带来巨大的财富，选错人才会给企业造成人才测评的喜与忧难以估量的损失。西方企业在过去的 100多年中一直使用人才测评来帮助管目前，我国人才测评业还没有扎扎实实地在技术上下功夫，很多人甚至只是理者作出正确的决策。当前，越来越在赶潮流，在纸上谈兵。多的国内企业把目光投向了人才测评，希望借助于这种手段为企业选拔出更 ■ 文/鲍立刚多的精英人才、适用人才。一、追溯人才测评的起源人才测评具有悠久的历史。我国原始社会选贤与能的贤能制和禅让制、秦时的军功制、汉代的察举制，以及从魏晋南北朝至唐宋元时期朝廷制定的严密的考核官吏实绩的考核制等都是一种人才测评制度。19 世纪，英国的外交官和传教士们对中国科举制度进行了观察，经过修订，制定了西方式的人才测评模式，这一制度很快被英、美用于文职官员的选拔。美国心理学家卡特尔最先提出心理测评这个词。随着时间的推移，到了 1905年，法国心理学家比奈(Binet,A) 经过研究，通过观察多种简单的行为活动以检测构成智力的各个因素，以此为根据来了解一个人的智力水平，成功地制作出了世界上第一