家族企业“差序格局”：一种特殊的组织结构.pdf

目 录 摘要……………………………………………………．I 一、问题提出………………………………………………．1 (一)理论依据……………………………………………．．1 (二)现实依据……………………………………………．．1 二、文献综述………………………………………………．5 (一)家族企业相关研究………………………………………5 (二)“差序格局”相关研究……………………………………7 (三)研究评述……………………………………………．．9 (四)研究目的与意义………………………………………．10 (五)研究内容与方法………………………………………．10 三、“差序格局”……………………………………………13 (一)“团体格局”与“差序格局”……………………………．．13 (二)“差序格局’’的特质……………………………………．15 (三)“差序格局’’的结构……………………………………．16 (四)“差序格局的现代诠释…………………………………18 四、“差序格局与家族企业……………………………………21 (一)家族企业“差序格局”概念………………………………21 (二)家族企业“差序格局的运作机制…………………………21 (三)家族企业“差序格局’’的嵌入性分析………………………23 (四)家族企业“差序格局’’的结构特点…………………………25 (五)家族企业“差序格局”的结构弱点…………………………27 (六)优化家族企业“差序格局”的对策…………………………29 五、结论与启示……………………………………………．36 (一)主要研究结论…………………………………………36 (二)研究不足与展望………………………………………．36 参考文献…………………………………………………．38 致 谢…………………………………………………．41 发表论文及参加课题一览表……………………………………．43 摘要 家族企业“差序格局：一种特殊的 组织结构 社会学专业硕士研究生 贾礼文 指导教师 陆林教授 摘 要 家族企业作为一种制度安排，它的存在本身就有其合理性，它的发展状况将 直接影响中国经济与社会的发展前景。“差序格局”是扎根传统中国社会的社会学 经典概念。正是在“差序格局的社会结构土壤里，家族企业得以普遍存在和发 展，因此这种经济组织的嵌入性问题应该引起人们的重视。“差序格局”之所以能 在家族企业中维系，是有其重复实践和再生产的动力。家族企业中的人力、利益、 权力等资源配置中的差序导向，正是家族企业“差序格局”的最突出特点。本文 基于中国社会生活的特质、中国市场资源的分配机制和中国经济社会改革转型的 时代背景，厘清“差序格局”概念“传统”与“现代”的脉络特点，系统考察“差 序格局”作为一种特殊结构在家族企业中的存在和运作，并从“家文化”和“关 系运作”两个层面对家族企业“差序格局进行嵌入性分析，发掘和探讨家族企 业“差序格局的结构特点和弱点，进而为家族企业持续发展提供对策参考。 本文分为五个部分。第一部分是绪论。对本文的研究背景进行描述并提出研 究问题。第二部分文献综述。首先对家族企业和“差序格局’’相关文献资料进行 了回顾梳理；其次对研究现状进行评述；接着描述了本文的研究目的与意义；最 后是对本文的研究内容和研究方法进行说明。第三部分是“差序格局”。首先通过 “团体格局”与“差序格局”的比较分析回顾了“差序格局”的概念；其次深刻 揭示了“差序格局”的特质；接着呈现了“差序格局”的结构；最后则对“差序 格局”作了现代阐释。第四部分是“差序格局”与家族企业。首先界定了家族企 业“差序格局”概念；其次讨论了家族企业“差序格局”的运作机制；接着从“家 文化”和“关系”两个维度对家族企业“差序格局”进行嵌入性分析；再次归纳 了家族企业“差序格局”的结构特点；接着探讨了家族企业“差序格局”的结构 弱点；最后主要从家族企业文化、管理、传承三个方面为优