中国民营企业思想教育和日本企业精神训练比较研究.pdf

摘要 随着我国市场经济向纵深方向发展， 我国民营企业内部管理中的一些问题逐 渐暴露出来，如企业内部管理水平低下； 人才培养机制不健全：企业发展后劲不 足；员工素质普遍不高，积极性发挥不足且流动性大；员工对企业缺乏认同感和 忠诚心，跳槽现象普遍等，这些问题的存在极大地制约了我国民营企业的发展， 导致许多民营企业难以做大做强．而之所以产生以上问题，原因固然是多方面的， 但从思想教育角度审视，笔者以为，我国民营企业忽视内部思想教育工作、思想 教育工作基础薄弱甚至缺失、思想教育工作机制不健全等，是不可忽视的一个重 要原因。民营企业如何有效地开展思想教育工作，怎样才能寓思想教育于企业的 生产经营实践，以此促进企业生产经营实践的提高，日本企业的一些做法值得我 们研究和借鉴。本文通过对中国民营企业思想教育和日本精神训练的比较研究， 较为系统地分析了我国民营企业的思想教育现状、特点、问题，介绍了日本精神 训练的内容、方式和特点，以及二者的异同，试图通过对比研究获得一些有益启 示，进而确立我国民营企业思想教育工作新机制和有效途径，以激发我国民营企 业的内部活力，推动我国民营企业健康快速发展。 关键词：民营企业 思想教育 精神训练 比较 企业人 Abstract With Chines4e thevertical of market internal development economy,the ofChinese shortcomings individually-run managerial low-standard exposedm-themanagement,thedeficiencyoftalent-cultivatingsystem, sustainable thelackof strength low-levelof of饥tefp酊∞’sdevelopment,thequality the ofthe alenot who employe宅s，thehi曲mobilityemployees fullymotivated,the the All lackof loyalty,andhigh-rate theabove-mentioned employee job-hopping beenthe obstaclesofthe ofChmese have problems greatest development restricted andhave its reflsonthese individually-runenterprises development．Thewhy iswithoutdoubt the exist of problems many-faceted．Nevertheless,fromangle that