护士工作庭冲突、控制感与职业倦怠的相关研究.pdfVIP

摘要 目的：了解护士职业倦怠、工作家庭冲突、控制感的现状，探讨护 士职业倦怠与工作家庭冲突、控制感之间的关系。 Burnout 方法：采用李小妹翻译的Maslach Inventory(船工)的系列 Services 问卷中的人类服务版MBI—Human (Netemeyer 作一年以上的护士500人进行测查。 结果：被研究护士的职业倦怠程度比较高，情绪衰竭平均得分为 24．5，属于中度倦怠；去人格化平均得分为8．94，属于中度倦怠；个人 成就感平均得分为27．67，属于高度倦怠。 不同年龄、工龄、婚姻、职称、人事关系的护士，其职业倦怠感程 度存在显著差异。在EE维度上，26—35岁护士组情绪衰竭显著高于36—45 岁护士组，工作6—10年护士组情绪衰竭显著高于工作16—20年，21年 及以上护士组，正式护士组、长期聘用护士组情绪衰竭显著高于临时聘 用护士组；在DP维度上，25岁及以下、26—35岁护士组去人格化程度 显著高于36—45岁的护士组，工作11—15年护士组去人格化程度显著高 组成就感显著低于36—45岁、46岁及以上的护士组，工作5年及以下护 士组成就感显著低于工作16—20年护士组，工作5年及以下、工作6—10 年护士组成就感显著低于工作21年及以上护士组，未婚护士组成就感 显著低于已婚护士组，护士组成就感显著低于护师组、主管护师组、副 主任护师。 护士工作家庭冲突程度较严重，其中护士工作一家庭冲突程度高于 家庭一工作冲突。不同年龄、工龄、人事关系的护士，其工作家庭冲突 程度存在显著差异。护士控制感在年龄和工龄上存在显著差异。工作家 庭冲突、控制感、职业倦怠之间显著相关。 结论：护士职业倦怠达到中、高水平，工作家庭冲突、控制感是护 士职业倦怠产生的重要影响因素。 关键词：护士职业倦怠工作家庭冲突控制感 II ABSTRACT i ve：To thecurrentsituationofnurses’s 0bject investigate job conflictandwork further burnout，work—family contr01：andstudy therelat between work work—famiconfl control ionship 1y ict， ● ^ bUrnOUtO士nUrSeS． and．10b Methods：Inthis workedformorethan study，500nurses，who oneone in1nQ1t士erentdifferent Otoftenten in1n yearyear departmentsdeDartmentShosl)italshOSDlta上S MBI—HumanServices Changsha，wereinvestigatedby Survey(MBI—HSS， translatedXiaomeiwork—famiconflict by Li)， 1y scale(editedby in scal