知识型员工组织承诺和工作投入关系的研究.pdfVIP

硕士论文 知识型员工组织承诺与工作投入关系研究 摘要 f㈣ 随着知识经济时代的到来，知识型员工逐渐演变为员工队伍的主体。组织与 高知识型员工之间的关系也有了很大的变化。短期契约概念、追求个人职业价值 实现、工作．家庭平衡等新的职业价值观念对现代企业管理产生的深刻的冲击。 怎样保持组织核心人力资源稳定且激发其工作潜能，也成为现代企业管理的一个 热门话题。而组织承诺作为员工认同组织及预测员工行为的一个态度变量，不但 反应了员工与组织关系的和谐程度，而且对组织潜在绩效具有某种程度上的前瞻 性体现。因此，本文希望通过对知识型员工组织承诺与工作投入的关系进行研究， 这对于改善企业管理和劳资关系具一定的理论和实践价值，够能直接地体现“以 人为本”的管理理念。企业可以借鉴以掌控企业员工的工作投入和离／留职倾向， 为企业更好地发展奠定基础。本研究以239名知识型员工为样本，运用因子分析 法、描述性统计、路径分析等方法，对组织承诺及其各维度与工作及其各维度关 系进行了理论分析与实证检验，得出如下结论： (1)我国企业员工规范性承诺整体较低，对于组织制度化机制认可程度较 低