武钢专业技术人员激励体系探究.pdf

武汉科技大学硕士论文 第1页 摘要 企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，在钢铁行业应对“市场严冬”的关键时期， 要从以往的产能扩张粗放式经营以量取胜转变为通过自主创新和结构调整精细化管理以 质取胜。要做好这一转变，技术创新是关键。而要实现技术创新，必须充分发挥专业技术 人员的作用。目前国有钢铁企业专业技术人员的激励体系还存在着不少的问题和值得改进 的地方，因此，建立一套符合企业实际情况动态调整的专业技术人员激励体系，对企业的 可持续发展有着十分重要的意义。 本文首先对选题的背景和意义进行了说明，对钢铁行业的现状进行分析并简要介绍了 本文的研究思路和研究方法，对专业技术人员的激励现状进行综述，为后文研究的开展做 铺垫；其次，对专业技术人员相关激励理论进行回顾，然后归纳出专业技术人员的特征及 其需求的特殊性，为后文建立针对专业技术人员的激励体系做理论支持和依据；再次以武 钢为案例，对武钢专业技术人员的现状和激励现状进行分析，发现现有激励体系中存在的 问题和需要改进的地方，为后文针对武钢建立的激励体系做好基础；最后总结武钢专业技 术人员激励体系设计原则、框架