我国国有上市公司高层管理人员薪酬和公司绩效相关性的研究.pdfVIP

目 录 中文摘要…………………………………………………………………．．I ABSTRAC…………………………………………………………………………………………．III 1引言…………………………………………………………………………．I 1．1选题的目的与意义…………………………………………………．1 1．2相关概念的理论界定………………………………………………．2 1．3国内外研究现状综述………………………………………………．6 1．4研究思路与方法……………………………………………………13 1．5创新点及今后努力方向……………………………………………16 2薪酬研究的相关理论概述………………………………………………．17 7 2．1现代企业制度………………………………………………………1 7 2．2委托——代理理论…………………………………………………1 2．3激励理论……………………………j………………………………18 2．4薪酬理论……………………………………………………………19 3我国国有上市公司高层管理人员薪酬现状分析——描述性统计分析．22 3．1样本数据选取………………………………………………………22 3．2样本总体描述性分析………………………………………………23 3．3分组统计性分析……………………………………………………．25 3．4我国国有上市公司高层管理人员薪酬的特点……………………33 3．5影响我国国有上市公司高层管理人员薪酬的因素………………35 4我国国有上市公司高层管理人员薪酬与公司绩效的相关性分析——假 设检验分析…………………………………………………………………．37 4．1研究假设与变量设计………………………………………………37 4．2模型的构建…………………………………………………………43 4．3样本总体回归分析…………………………………………………45 4．4分组假设检验………………………………………………………46 5研究结论及政策建议……………………………………………………．55 5．1实证研究结论………………………………………………………55 5．2国有上市公司高层管理人员薪酬制度设计的框架思路…………56 5．3推进国有上市公司高层管理人员薪酬制度建设的政策建议……61 结束语………………………………………………………………………．65 参考文献……………………………………………………………………．66 致谢…………………………………j……………………………………。70 在读硕士期间取得的主要学术成就………………………………………．71 山东农业大学硕士学位论文 中文摘要 市场经济的竞争根本上是企业的竞争，而企业的竞争在一定程度上是 其管理者之间的竞争。管理者作为企业的核心决策层，对企业的发展起关 键作用，因此对管理者激励约束问题的研究成为企业界和理论界关注的热 点。如何建立有效的激励约束机制以调动管理者的积极性，是现代企业制 度的一个重要课题，而激励问题的基本原则是将高管薪酬与公司绩效挂 钩。 国有上市公司在我国国民经济体系中占主导地位，其产权关系的多级 委托代理特征使得其高层管理人员的激励问题更加突出。我国到目前为止 尚未出台有关国有上市公司高层管理人员薪酬制度的指引或指导意见，还 处于“窗口指导”阶段，导致上市公司无法可依、无章可循，做法各异， 引发了诸多问题。近年来，有关国有企业高层管理人员薪酬待遇问题的争 论，也一直没有平息过。自全球性金融危机爆发以来，中国企业虽也深受 其害，但是其高管人员的薪酬待遇却“波澜不惊”，甚至有持续走高趋势， 引起了公众媒体对国企高管薪酬的异常关注。因此，建立和完善适合我国 国情的国有上市公司高层管理人员薪酬制度是迫切需要解决的问题。 本文结合我国国有上市公司实际情况，以相关理论为基石，以实证分 析为