西南大学硕士研究生心理弹性和择业焦虑的关系的研究.pdfVIP

IUlIIIIfUHllllHi llI 目 录 Y2309608 摘要………………………………………………………I 引 言……………………………………………………．．1 l文献综述…………………………………………………．．2 1．1心理弹性………………………………………………2 1．2择业焦虑………………………………………………9 1．3心理弹性与择业焦虑的相关研究……………………………13 1．4以往研究不足与本研究意义………………………………．14 2研究设计…………………………………………………．16 2．1研究目的……………………………………………．．16 2．2研究假设……………………………………………．．16 2．3研究方法……………………………………………．．16 3结果与分析………………………………………………．．18 3．1心理弹性状况群体特征分析………………………………．18 3．2硕士研究生择业焦虑状况的群体特征分析……………………．23 3．3硕士研究生心理弹性与择业焦虑的相关分析…………………．25 3．4硕士研究生心理弹性与择业焦虑的回归分析…………………．26 4讨论……………………………………………………．．27 4．1对硕士研究生心理弹性的分析……………………………．．27 4．2对硕士研究生择业焦虑的分析………………．……………29 4．3硕士研究生心理弹性和择业焦虑的相关分析…………………．31 5建议……………………………………………………．．33 5．1针对研究生的建议………………………………………33 5．2针对外部环境的建议……………………………………．36 6本研究的不足与展望…………………………………………38 6．1本研究的不足…………………………………………．38 6．2研究展望……………………………………………．．38 7结论……………………………………………………．．39 参考文献……………………………………………………40 附录………………………………………………………．47 致谢……………………………………………………．．50 在学期间发表的文章…………………………………………．．52 摘要 西南大学硕士研究生心理弹性 与择业焦虑的关系研究 应用心理学专业硕士研究生代凤 指导教师秦启文教授 摘要 心理弹性是个体面对生活逆境、创伤、悲剧、威胁或其他生活重大压力时的 良好适应过程。心理弹性作为一个心理学专业术语出现于一项对出身贫困的儿童 的纵向研究。此后对于它的研究成为研究者们的研究热点。 择业焦虑是个体通过对择业情景内外刺激的认知评价，预料择业情景内外模 糊的危险刺激对自我和自尊产生威胁，而又自感没有能力应付时产生的一种强烈 持久的情绪体验。 在日益严峻的就业形势下，研究生面临着比之前更大的择业压力和挑战，他 们的择业问题已成为社会关注的焦点之一，在主客观因素的影响下，研究生在择 业过程中表现出了心理失衡现象，择业焦虑是其中的问题之一，面对择业，他(她) 们表现出不同的焦虑程度。因此，在前人研究的基础上，从心理弹性角度出发， 研究硕士研究生的就业焦虑状况，一方面能够为研究生择业过程中面对焦虑提供 一定的理论依据；另一方面也为研究生有效实现自己的职业目标提供一定的操作 性建议，实现人力资源的合理配置。 本文采用问卷调查的方式，以国内多所高校的260名在读硕士研究生为对象 进行实证研究。 在前人相关研究的基础上，采用Friborg等(2003)编制的成人心理弹性量表和 Zung编制的焦虑自评量表采集数据，最后采用描述性统计分析、方差分析、相关 分析等方法进行数据分析。 得出如下结论： 第一，西南大学硕士研究生在不同人口学变量的心理弹性上存在不同程度的 差异，主要表现为：不同性别硕士研究生在心理弹性的“自我效能”，“组织风格”，