重庆市中小件企业人力资源培训调查与研究.pdfVIP

重庆市中小软件企业人力资源培训调查与研究 学科专业:应用心理学 研究方向:公共关系与cis 指导教师:秦启文教授 研 究 生:周洪英 (2002173) 内容 摘 要 进入21世纪，信息技术以越来越快的速度渗透到经济建设和社会生活的各 个方面。软件是信息社会的物质核心，软件产业的发展状况是衡量一个国家综合 国力的重要标志。中国经济高速发展和企业创新所带动的市场，正在为中国软件 企业开拓比历史任何时期更好的生存环境。软件企业是典型的知识经济企业。软 件企业高科技性质和产品无形化特征对软件人才及其他相关人才有着特别强烈 的依赖。人才是软件企业发展的根本保证。 重庆己经拥有比较丰富的软件技术人才，也拥有较完备的软件人才教育体 系。与此同时，重庆的软件企业的总体数量也已经不少，大约有300多家。但是， 重庆的软件企业以小企业居多。重庆市软件企业的整体状况与京津沪穗沈等城市 存在着较大的差距。重庆的信息产业基础较差，要想快速发展，必须探讨软件企 业人力资源管理的问题，其中人力资源培训是很重要的方面。 本论文共分四个部分: 第一部分:绪论。主要介绍进行重庆市中小软件企业人力资源培训调查与研 究的背景及研究范围和研究目的。其中重点分析了软件企业人才依赖的行业特点 及软件企业人力资源特点，讨论了国内软件企业发展现状和重庆软件产业发展所 面临的机遇和挑战。 第二部分:文献回顾。主要介绍与本文相关的重要理论，包括人力资源的概 念、人力资源的特殊性、人力资源培训的定义、人力资源培训的价值、外国人力 资源培训的新发展及人力资源培训的发展趋势。 第三部分:重庆市中小软件企业人力资源培训现状调查与分析。采用问卷调 查的方法调查、分析重庆市100家中小软件企业的人力资源培训的现状及有关的 问题。 第四部分:探讨重次市中小软件企业人力资源培训策略。重点讨论如何分析 企业的培训需求、怎样拟定培训计划、如何实施培训、怎样评估培训效果等人力 资源培训策略问题。 综_L所述，本文通过问卷调查的方法，对重庆市中小软件企业的人力资源培 训现状进行调查与分析，结合重庆市中小软件企业的行业特点及人力资源特点与 发展机遇，提出重庆市中小软件企业人力资源培训策略，在促进重庆市中小软件 企业的发展方面具有重要的理论意义。 关键词:软件企业:人力资源;人力资源培训;培训策略 AStudyontheHumanResourceTraining inSmallandMiddleSoftwareEnterprisesinChongqing Major:AppliedPsychology Specialyt:PublicRelationsandCIS Tutor:Prof.QinQiwen Postgraduate:ZhouHongying(2002173) Abstract Comingtothe215`century,informationtechnologypenetratesthrougheveryside ofeconomybuildingandcommuniytlivesatquickerspeed.Softwareisthekernelof informationtechnologyandsoftwareindustryisoneimportantsymbolmeasuringa countrysintegratingnationpower.ThemarketthatChineseeconomydevelopsin highspeedandcorporationsceaselessinnovationbringto,haveopenedupbetter livingconditionthaneverbeforeforChinesesoftwareenterprisessuccessful developing.Softwareenterprisestandsoutininformationtechnology,itscharacters ofhightechnologyandoutputsimmaterialiytdeterminesthatthecorporations