青远公司企业文化建设.pdf

中文摘要 I企业文化的重构是社会主义市场经济条件下国有企业制度变迁过程 ＼ 中的核心问题之一，它关系到中国企业是否能够真正实现面向社会主义 市场经济的全面转轨，从而也最终关系到社会主义市场经济体制能否在 中国真正得以确立。自80年代企业文化理论进入我国以来，企业文化研 究一直是企业管理研究中的热点之一。然而，国内对于企业文化的实证 研究和关于企业文化变革的研究并不多。本文在对企业文化理论进行简 要介绍的基础上，通过对一家国有企业企业文化建设的实证研究，具体 分析了影响企业文化变革的条件、企业家对企业文化建设的关键性作用 以及企业文化建设的原则，并对该企业今后的企业文化建设工作提出了 有针对性的建议，强调企业文化建设必须与加强企业的科学管理、深化 国有企业改革有机地结合，并根据外部环境的变化和企业自身的发展， 不断创新企业文化理念，提升企业文化的层次。对于了解和推进国有企 ， t 业的企业文化建设，具有一定的借鉴意义J ／ 本文首先对企业文化理论的产生、发展过程和企业文