AS公司人力资源战略规划探究.pdf

摘要 题目：AS公司人力资源嬲吲涮佩 专 业：工商管理 学员姓名：毛季花 学员签名：毛分耙 导师姓名：张晓明 导师签名：?城18 摘 要 随着知识经济时代的到来，人力资源对企业生存和发展的重要性日益突显， 企业的发展要求人力资源的供给必须与企业战略发展需求相一致，而在实际运作 中往往难以做到同步，因此，人力资源供需的矛盾成为制约企业发展的关键因素， 故企业的动态战略人力资源规划变得越来越重要。 本文在人力资源战略规划理论研究的基础上，以AS公司为例，以企业的动态 战略性人力资源规划模型为主要研究内容，采用访谈、调研和数据采集的方法， 分析企业人力资源管理现状和存在的问题。在此基础上，应用动态、战略性人力 资源规划技术，对AS公司人力资源需求和供给进行预测分析，提出了企业动态战 略性人力资源规划的模型，制定出企业的人力资源总体规划方案及其实施措施。 最后，提出了进行人力资源规划时应该注意的几个关键问题。 全文立足于企业实际，运用人力资源规划的有关原理，提出了有针对性和实 用性的人力资源动态战略规划预测方法，旨在提升企业应对外部市场环境对人力 资源需求的响应能力，实现人力资源配置的最优化管理，从而促进企业良性发展。 【关键词】：人力资源规划战略规划 【研究类型】：应用研究 皇_鼍—■——置■|_■_—薯■—■————l舅■■—冒■鼍墨鼍|鼍冒■宣皇墨宣曼墨墨_置——墨置_———一 HRDYNAMICSTRATEGY RESEARCHoF TITLE：THE PLf蝌MNGTOASCOM【PANY． Administration Specialty：Business Jihua Name：Mao 渐a觚：州乞渺。 Xiaoming Tutor：Zhang Abstract is andmore Withthe more co,onlycoming．HRbecoming important knowledge and ofthe tothe intheexistence law,the developmentanterprise．Accordingobjective in its ofthe mustmakeHRs withstrategic enterprise supplykeeping development on ofthe doesnot the contracy，theoperationenterpoisepractisely development．But thecontradictionofHR’S anddemandis a restricted comply．So supply becomingkey factortothe