领导风格、心理契约和员工绩效关系研究.pdfVIP

硕士论文 顿导风格、心理契约与员工绩效关系研究 摘要 面对现今劳资关系的转变，在日益激烈的竞争环境中，员工已不再需要从一而终 的为某一组织鞠躬尽瘁，组织与员工之间除了书面契约外，双方之间还存在一种不言 而喻的心理契约关系，这种契约关系会影响到员工对组织的一系列态度及行为。这提 醒管理者必须从员工的角度，来审视自己在组织管理过程中的行为与方式。 本研究在前人研究的基础上，通过访谈和问卷调查相结合的方法，参考国外已有 问卷，运用方差分析、相关分析、回归分析等统计方法分析了领导风格、心理契约及 员工绩效之间的关系，研究中还探讨了心理契约的中介效果，论述了领导风格对员工 绩效的间接效应。 本研究结果显示： (1)领导风格、心理契约、员工绩效之间均星正向关系： (劢凸理契约及员工绩效之间存在显著的正向关系： (3)通过复回归分析可知，心理契约对领导风格与员工绩效有中介的影响关系，即 领导风格通过心理契约这个中介变量影响员工绩效。 根据研究结论，本研究向企业管理者提出建议：管理者应按照下属不同的需求与 期望调整其领导风格，提高员工心理契约满足程度，以有效提升员工绩效，达成组织 目标。 关键词：领导风格、心理契约、员工绩效 硕士论文 领导风格、心理契约与员工绩效关系研究 Abstract ofthelabor don’t to the have change Facing relationshipnowadays,theemployees workforone fortheirwholelife more．Anditmeansthe single employer any employer needstoexamine withinthelabor fromthe of everypolicy relationshipemployee’Spoint viCW． ThisresearchbasedOn referedtothe previousresearch,and existing foreign statistical ascorrelation methods,such questionnaire．Several analysis,bivariateanalysis， usedto about therelation regressionanalysis，WL豇eanalysis leadership in contract this introduce contractas andjobperformancestudy；and perceivedpsychology mediator theindir