中国管理层收购的法律规制研究.pdfVIP

摘要 摘要 作为一种企业并购的方式及一种制度的创新，管理层收购在我国还处于起 步阶段，部分企业在近几年内尝试了管理层收购，取得了宝贵的经验。我国管 理层收购特定的背景同时赋予了管理层两项基本职能：产权改革和经营者激励。 国外实践证明管理层收购在降低代理成本、重构经营者激励约束机制、促进管 理效率的提高等方面发挥了积极的作用，但是不容忽视的是，由于我国市场经 济还不完善，资本市场处于发育阶段，各项法律制度建设也不健全，管理层收 购在实行过程中出现了种种问题，这已引起学术界和政府的高度重视。在我国 现阶段探索管理层收购的法律规制，有着特殊的意义。 本文紧密联系我国的国有企业改革，对管理层收购及其法律规制的理论、 机制和实践多个层面进行了较全面、深入的研究。论文共六部分：第一部分是 引言，介绍了论文的研究背景和意义；第二部分阐析了管理层收购的涵义、特 征及在中外的发展概况；第三部分是中外管理层收购的比较分析，主要阐述了 中外管理层收购在经济背景、对象、目的、主体和市场发展程度方面的不同； 第四部分揭示了我国的管理层收购存在的法律问题，为管理层收购法律制度的 完善提供现实必要性和现实基础；第五部分在前文基础上提出建议：以规制为 中心，重构我国管理层收购法律制度；第六部分是全文的结论与展望。 关键词：管理层收购；中外比较；法律问题；法律规制 Abstract Abstract onmodel and ManagementBuy—outs(MBO)，asofenterprisemeBeracquisitions， in chinaat isan isstill theinitial in institutional，MBO stage present．Some havetried and MBOand some Reform corporations experience，Property acquired IncentivearetwofundamentalfunctionsoftheMBOinchina Manager nowadays．It that the and is MBOwork in incentive proved activelyreducingagentcost,rebuilding constraint in inchina of kinds conntry,But institution,improvingefficiencyforeign occurredtheMBO becanseofthelow in problem during implementation effeciency