F公司一体化项目技术工人培训方案和设计.pdf

内容摘要 内容摘要 在知识经济时代，面对着激烈市场竞争，企业间的竞争最终体现在人才素质 的竞争上。人力资本对企业发展的作用越来越为国有企业所重视。培训是企业人 力资本增值的重要途径，也是企业人力资本开发重要内容。因此，企业唯有重视 员工的培训，不断增加对员工培训的投入，企业才能在人才和知识的竞争中保持 ‘ 优势，有效实现企业的发展目标。 F公司一个建于90年代初的石化企业，10多年的发展历程中，该公司一直 比较重视技术工人培训工作。但是，由于种种原因，与发达国家以及国内其他先 进企业相比，还存在一定的差距。特别F公司确立与沙特阿美公司和埃克森美孚 公司合作实行炼油化工一体化项目后，传统的培训思路和方法很难适应企业发展 的需求，培训方面存在的一些不足和问题也日益显露出来。 本人通过近两年来参与F公司一体化项目培训方案的设计工作，本文从人力 资源培训的理论发展，在分析了F公司技术工人培训的现状与F公司一体化项目 对技术工人需求趋势后，构建了一个基于技术工人的培训方案。 本文从以下几个方面进行阐述： 绪言； 第一章，人力资源及其培训的重要性 第二章，人力资源培训相关理论回顾； 第三章，技术工人培训对F公司发展的战略意义； 第四章，F公司一体化项目商业运行前技术工人培训方案设计； 第五章，F公司一体化项目商业运行阶段的培训方案设计 第六章，结论。 关键词：技术工人；培训；方案设计。 Abstract Abstract Intheeraof mustfacethe of enterprise uprising knowledge．basedeconomy，an isbasedonthe ofthe theseveremanet competition quality competitions；the talents．State—Ownedmoreattentionstothehuman enterprise Enterprisespay capital intheir isthe methodtoincrease importancedevelopment．Trainingimportant human isalsothevitalcontentofhuman development． enterprisecapital；it capital increase hasto attentiontotraintheworkersand great Therefore，theenterprisePay inorderto inthe oftalentsandtechnical investment gainstrengthcompetition training to achieve goals． knowledgehelp development the morethan1