公安后勤保障部门绩效考评体系研究和设计.pdfVIP

中文摘要 人力资源绩效考评是人力资源管理的核心部分，如何设计和建立一套科学、 合理、完善的绩效考评体系，对公安后勤保障体系来讲是一个十分重要的课题。 论文首先从我国公安后勤保障体系人力资源管理的实际情况出发，运用管 理学、行政学、经济学等有关知识和人力资源绩效考评的基本理论，对公安后 勤保障体系原有绩效考评现状进行了深入的分析，揭示了公安后勤保障体系在 绩效考评上存在的主要问题。 其次，论文根据绩效考评的理论，比较了各类考评方法和操作程序的优缺 点。第一，针对定位的模糊与偏差问题，构建了考评计划系统；第二，在考评 实施系统设计中，进行了周期设计、方法设计、指标设计和考评成绩计算。在 指标设计中引入德尔菲法确定考核维度，层次分析法计算方案指标的权重以及 模糊法进行指标赋值；第三，增加了考评反馈系统，包括申诉和反馈面谈两个 环节；第四，考评结果应用系统设计着重奖惩、培训、晋升和岗位调整机制的 研究与实施。这四部分组成的人力资源绩效考评体系，使公安后勤保障部门整 个绩效考评形成了一个完整的理论体系和工作体系。 最后，论文试图通过对某市公安局后勤保障部人力资源绩效考评现状的分 析研究，建立一套适合公安后勤保障系统人员绩效评估的指标体系与方法体系， 并期望在实际的运行中，能够对人员绩效评估体系持续改进，为公安后勤保障 系统工作的未来发展提供人力资源开发与管理的支持和保障。 关键词：人力资源，绩效考评，公安，后勤保障 ABSTI认CT thecoreof of The ofhumanresource is the evaluation perfIomlance management hllIllanresource．Howto aIldfmda a11d of scientific，reasonable desigll perfectsystem hunanresource eValuationisanewand perfom甜1ce irnportanttopic． 111“s ontheactualconditioIlsofPublic p印er，based SecurityLogisticsSupport resource scieIlceofadministrationand human System management，印plyillg basic ofhlmlanresource econoIIlicsandthe tlleory pe怕manceeValuation，analyses Public eValuation锄di11dicatesits Securit)，LogisticsSupportSystem perfomlance main problems． tothe eValuationa newh啪aIlresource Accordingpe怕mance theoⅨ evaluation consistofeValuation eValuation system， pe怕mlarlce system， plaIl meaSurement