电信员工时间管理倾向、工作—家庭冲突与组织承诺的关系研究——以Z市为例.pdf

摘要 摘要 本研究采用时间管理倾向量表、工作．家庭冲突量表和中国职工组织承诺问卷为 软件对电信员工时问管理倾向、工作．家庭冲突和组织承诺的现状及其在入口统计学 变量上的差异进行分析，并探讨三个变量间的关系。研究结果如下： (1)员工时间管理倾向的总体评价水平较高，时间的自控水平最高，目标设置 相对较低。员工时间管理倾向在性别、学历、岗位层级、养老情况、每天工作时间、 上下班时间等人口学变量上差异显著。 (2)超过半数员工感到中等程度的工作．家庭冲突，员工的工作干扰家庭大于家 庭于扰工作。工作一家庭冲突在性别、学历、上下班时间、所在岗位、每天工作时问、 个人月收入和养老情况等人口学变量上存在显著差异。 (3)员工组织承诺水平较高，其中感情承诺最高，机会承诺程度最低。组织承 诺在性别、年龄、学历、上下班时间、岗位层级、个人月收入和婚姻状况上差异显著； 经济承诺上，工作年限和所在岗位的交互效应显著。 (4)时间管理倾向与组织承诺显著正相关。时间管理倾向与家庭干扰工作显著 负相关，与工作干扰家庭相关不显著。组织承诺与家庭干扰工作显著正相关，与工作 干扰家庭相关不