理性看待民营企业劳动力短缺.pdfVIP

北京化工大学学报(社会科学版) 2015年第2期 No．2．2015 Journal ofChemical Beijing Technology University 总第91期 TotalNo．91 Sciences (Social Edition) 理性看待民营企业劳动力短缺 戚艳萍· 李争光2 (1．北京化工大学马克思主义学院，北京100029；2．北京舞蹈学院党院办公室，北京100081) [摘 要]本文分析了我国以农民工为主体的民营企业劳动力短缺的现状和特点，分别从国家政策、微 观环境及农民工的特殊身份等方面分析了原因．并提出了应对措施．如实行以农村土地制度改革为基础的户 籍制度改革，为农村剩余劳动力的合理流动创造条件；建立公平公正的市场环境，提高民营企业的地位；完善 法律法规和社会保障制度，为民营企业吸收劳动力开绿灯；提高企业的生产水平及资本有机构成；努力营造 良好的企业内部环境，满足非家族员工的归属感；加强企业员工的教育和培训，努力培养农民工的职业精神 等等。总之，只有经过多方面的努力，才能解决民营企业劳动力短缺的问题，为民营企业的健康发展创造条 件。 [关键词]民营企业；劳动力；农民工；短缺 [中图分类号]F241[文献标识码]A (文章编号】1671—6639@015)02—0057—04 生产力的第一要素是人的劳动．无论是以生产 但中小企业出现这种情况．大型企业集团的子公司 资料公有制为基础．还是以生产资料私有制为基础． 和分公司中也普遍存在这个问题。 社会的生产方式都是劳动力与生产资料相结合．也 二是季节性和阶段性短缺严重。常年缺口不大。 只有劳动力与生产资料相结合．才能为企业创造新 民营企业90％左右的员工来自农村剩余劳动力．也 价值、为国家创造税收．所以劳动力在企业的发展中 就是农民工．所以民营企业劳动力短缺的季节性和 起着关键的作用。从2004年以来。我国民营企业遭假日性特别强．如农忙时缺勤率达到30％左右．春节 遇了不同程度的“用工荒”．最早出现在珠江三角洲 后的一个月到工率不足50％。 和长江三角洲。从2010年开始向全国蔓延。招人难、 三是黄金年龄段(25-45岁)的劳动力短缺，员 用人难、留人难成为制约民营企业健康发展的因素 工出现低龄化和老龄化。从目前来看，民营企业一线 之一，这不得不引起我们的重视。 劳动力的年龄集中在18—25岁和45—55岁这两个年 龄段．前者占80％左右，后者占lO％左右，而25—45 一、颇具中国特色的现状 岁的员工严重短缺。只占10％左右。这主要是因为有 许多农民工在25岁左右要成家，迫于家庭的压力， 我国民营企业劳动力的最大特点是：农民工成为 同时也为了安居乐业．大部分的农民工成家后就辞 劳动力的主体。特别是中小民营企业，农民工几乎占 职回乡，一般会在家乡选择一个工作，即使工资不 90—100％。在这样大的前提下，具体来说民营企业劳高，但为了家庭的稳定，只好做出这样的选择，包括 动力短缺有以下特点： 一些中层管理人员和技术骨干．这是导致民营企业 一是企业一线员工严重短缺．管理和技术人员 缺少熟练工人和技术工人的主要原因。 相对稳定。现阶段民营企业劳动力短缺主要集中在 四是非家族员工流动性大．家族内员工稳定性 工业企业、商业、物