我企业“新生代”员工激励问题的研究.pdf

我国企业“新生代员工激励问题研究 摘要 我国企业“新生代”员工作为改革开放的时代结晶，作为2l世纪以来最为耀 眼的知识型精英群体，已然成为开启未来许多代人的文化性格和深刻影响社会发 展变革的主要担当者。作为当今职场中至关重要的新生一代，他们在越来越多的 领域中发出声音、发挥作用。因此，对于中国来说，认识“新生代”，就是认识 社会和未来发展的关键。“新生代”员工是一种现象，是一种趋势，更是宝贵的 资源。只有运用合理的管理手段和有效的激励措施才能发挥他们最大的优势。因 此，对“新生代”员工的激励问题研究具有十分重要的实际意义。本文以80后 “新生代”员工作为研究对象，在相关激励理论和马克思主义人才观等理论研究 的基础上，深入分析了“新生代”员工独特的个性特征和现代企业面对这一群体 的管理困境，结合实际，对“新生代”员工的激励需求进行总结，并在此基础上 从研究对象的基本需求、组织融入、自我实现、道德精神、休闲活动五个维度提 出优化企业新生代员工激励的策略。是对新时期、新环境下的激励理论应用的又 一次新的探索。希望能够对我国当代“新生代”员工管理中存在的现实难题提供 具有参考价值的解决方案。 关键词： “新生代’’员工激励