国企经营者激励和约束机制的分析.pdfVIP

内容摘要 我国国企经营者激励与约束机制存在着激励与约束的双重不足， 我国正在试点的在西方发达国家曾发挥巨大作用的经营者年薪制、经营 者持股、经理股票期权计划存在着诸多弊端。我国必须探索和建立适合 我国国情的行之有效的国企经营者激励与约束机制。作者提出的“价值 奖励法”正是这样一种机制，其最大的优点在于将经营者的奖励与经营 者对企业价值的真实贡献紧密联系起来，并对国企经营者具有长期激励 与约束作用。 本文分为四章： 第一章：我国国企经营者激励与约束机制现状。 首先，本章对我国国企经营者激励与约束机制进行了历史回顾， 然后提出了我国现行的国企经营者激励与约束机制存在的问题，并简要 分析了这些问题产生的原因。 第二章：以美国为首的西方发达国家企业经营者激励与约束机制。 本章作者将视野转向了国外，分析了西方国家企业经营者的激励 思想，西方国家对企业经营者激励与约束的途径和方式，并重点分析了 股票期权计划(stock options plan)在西方国家的发展情况。 第三章：我国正在探索和试点的国企经营者激励与约束机制及其 弊端。 本章首先分析了我国正在试点的年薪制及其弊端，然后分析了经 营者持股及其弊端，最后对在西方发达国家发挥巨大作用的经理股票期 权进行了分析，并深刻分析了经理股票期权计划在我国发展面临诸多障 碍。 第四章：探索适合我国国情的国企经营者激励与约束机制。 由上文已知：我国正在试点的国企经营者激励与约束机制也存在 着许多难以解决的问题。因此，我们必须探索适合我国国情的激励与约 束机制。本章首先论述了探索新机制的原则，然后提出了“价值奖励法”． 以此作为创新的经营者激励与约束机制。 关键词：激励与约束机制 年薪制 经营者持股 股票期权计划 价值奖励法 Abstract jnChisese indual oftheMechanismof andRestriction ThereIics deficiency Inspiration and ofAnnual Stock SOE(state-owned System salary,Stock—holding enterprises)managers．The for our and ali Plan arein nowin have Options managers，which country alreadyplayed practice and a in wemust build rolewestern into countries，havemany probe up important mal