国有企业经营者激励和约束机制探索.pdf

内容提要 、f现代企业制度的基本特征就是企业所有权与经营权分离，在两权分离的情况 下，企业经营者实际控制了企业。由于所有者与经营者目标函数不一致导致了诸 如内部人控制、所有者利益受侵害等委托代理问题的产生。作为企业主体之一的 企业经营者其行为将直接导致企业绩效的优劣，因此对企业的激励与约束主要是 针对企业经营者的。笔者认为在当前深化国有企业改革，大力发展资本市场的形 势下，建立有效的经营者激励与约束机制是优化上市公司治理结构，解决委托一 、／ 代理问题的关键。彳 ／ 搞活国有大中型企业是我国经济体制改革的中心环节，而国有大中型企业中 的上市公司处于改革的前列，在制度创新及公司治理方面已经开始了一些有益的 探索，因此本文将以这些上市公司为主要的研究对象，分析企业经营者的激励与 约束问题。本文在写作过程中运用了大量的经济学理论，并引用了一些统计数据 及实际案例，论证了我国在企业经营者激励约束机制方面的不足，并提出了如何 建立有效的激励约束机制的建议。笔者希望借本文为实旌经营者激励约束机制的 企业提供有益的建议。 —“、 【关键词】经营者 约束公司治理结构 ，) _’～、 Abstract isthe Modem Institution of separation feature Enterprise The如ndamental an underthis become between and situation,managers ownership，and management and owner between the the ofaims of inconsistency controller actual enterprise．With were asinsider issues control，therights principal—agentemerged，such manager,some of of