高科技企业的员工流动探究.pdfVIP

高科技企业的员工流动研究 (摘要) ／ (知识经济时代的信息革命、科学技术的迅猛发展、市场环境的千变万化， 对社会的各个阶层、方面都带来了巨大的冲击，高科技企业的人力资源管理 同样也面临严峻的挑战一一大量的优秀员工离开企业，使企业的生存和发展 受到严重威胁。本文所研究的高科技企业的员工流动是指高科技企业中那些 技术或管理专家和其他对企业的发展有价值的员工的流动。h 本文从国内一些知名高科技企业的重大员工流动案例入手，对该现象形 成的原因及其特点作了一定的分析，最后提出相应的解决方案。 全文共分四章。第一章主要列举了一些知名企业员工流动案例并对之进 行分析，作为研究的切入点：第二章根据以上案例的分析以及笔者所做的有 关调查问卷的统计结果，归纳了高科技企业的员工流动特点；第三章主要分 析了高科技企业员工频繁流动现象形成的原因；第四章作为本文的重点，着 重研究了高科技企业如何留住人才的对策。 f本文借鉴了国内外的一些企业人力资源管理的理论和研究成果，作了一 定的实际调查，在此基础上进行了有关企业如何在组织结构设计、营造企业 ， 文化、建立激励机制等方面做出努力，实现留住人才的目的的研究和探讨。y。 ／ × 关键词：知识经济高科技企业员工流动留住人才 on in The Fluxion StudyEmployee High-Tech (Abstract) Under Knowledge—based rapidly Economy，thedeveloping andthe envi daedalronmentabouttremendousonthe technology brings impact orderof each the aswellasthe society high—tech companies．The s are the serious that companiemeeting moreandmore challenges leftthe threatsthe and employeescompany，whichcompany’S evensurvival．InthiS thesi inthe means s，the high·tech employee companies the stsin allthe speciali and valuable inthe technology，managementemployee companies． The