江西外语外贸职业学院教师激励机制探究.pdfVIP

摘要 1 IIUlI I Ill IIIIIIIII I III ———————————————————————1 Y1 942299 。 ．摘要 高职院校在全国，特别是在江西，它的数量已超过本科学校，在校生人数也 己超过本科学校。高职院校在社会上的影响力越来越大，打造优秀的、有特色的 高职院校迫在眉睫。建设一所名牌高职院校最重要的因素之一就是要有优秀的教 师。有了优秀的教师还要有好的激励机制，才能充分调动教师的积极性，发挥他 们的创造力，提升学校的办学质量和效益。因此，进行高职院校教师激励机制的 研究具有非常重要的现实意义。 本文首先从国家政策，社会对技能型人才的需求，高职院校自身的发展需要 来阐述研究的背景及意义。其次介绍了激励、激励机制、相关激励理论和当前国 内外高校教师激励机制的研究现状。接着介绍了江西外语外贸职业学院现有的教 师激励机制，分析其存在的问题及原因。根据江西外语外贸职业学院的发展目标 定位和教师需求分析，从薪酬激励、情感激励、进修培训激励、竞赛激励、目标 激励和负激励来设计教师激励机制。然后探讨了有效激励机制运行的保障措施。 最后阐述结论与展望。 关键字：江西外语外贸职业学院：教师激励；激励机制 H Abstract ABSTRACT vocationalinthe in ismorethan Jiangxi，it Higher collegescountry，especially thenumberof numberofstudentshasmorethan schools，the undergraduate vocationalinthe influence schools．Higher society’S undergraduate colleges growing， vocationalis a excellent，distinctivehigher colleges creating imminent．Building vocationalonethemost factorsis brand of tohave higher college important good excellentteachers havea incentivemechanismto teachers．With should good fully theenthusiasmof their mobilize teachers，developing creativity，enhancingquality and ofeducationin