知识型员工的内在薪酬激励和满意度的分析.pdf

论文摘要 知 识经济 时代 ， 知 识型 员工 作 为知 识和 信 息生产 、 分配和 使用 的主体 ， 成 了 推动 时代进步 的动力源 。 知 型 员工 深 基础 ， 用 面 理论 本文在对 识 进行 入研 究 的 上 将运 全 薪酬 对其激励 问题进行 实证研 究。 为验证 中 国企业 知识 型 员工 是否 也如西方研 究结果所显示 的 那样 与经济报酬 等外在 薪酬相 比， 当代 员工 更注 重工作本身带来 的享受 内在 ， 。 《 》 薪酬 本文将论题拟 为 知 识 型 员工 的 内在薪酬 激励 与满 意度研 究 为揭 开 知 问 ， 调 ， 和 识 型 员工激励 题 的全貌 本文在作 查研 究时 也将其外在 薪酬 边 际薪酬 福 利 囊括 了进来 。 本研 究采用 问卷调 查 的方法 ， 就 国 内企业知识 型 员工 的薪酬激 励 问题进行 随机抽样调 查 然 后 运用 统计 软件对 调 查结 果进行统计分析 ， 试 图还 事物 以本来面 目。 根据 统计分析 的结果 ， 我们 发现 影 响 国 内企业 知 识 型 员工 工 作满意度 的 各 因素按重要程 排 为 成 的 、 经 酬 、 尊 重 的实 、 我发展 度 序 就欲 实现 济报 欲 现 自 欲 的实现 、 创造欲 的实现 、 福利和 工作环境 。 学历层 次 、 收入水平和 职务 高低 是 导致员工对各薪酬 因素表现 出认可 差 异 的主要 因素 ， 年龄 因素对 员工薪酬认 知 的影 响程度 却较小 ， 而性别对 员工 的薪酬认 知基本上没有影 响。 这 与 国外 同类研 究有不谋而合 的地方 ， 但在一 些方面 也表现 出较大 的文 化差异 。 关键词 知识型 员工 内在 薪酬 外在 薪酬 员工满 意度 · · ， ’ 代 · 仁 · 叮 一 ， 妞 妞 加 ， ， 七