中国的高科技企业人才流动和管理的分析探视.pdf

摘 要 对于一个高科技企业来说什么才是最重要的呢?是核心技术还是资产的规模 Psi?毫无疑问这些对于高科技企业来说都是非常重要的东西，但是随着经济社会进 入知识经济时代，关乎一个高科技企业生存发展最为重要的是人才j本文认为高科 技企业的人才流动与管理问题是企业家和人力资源管理专家应该首先考虑的。合理 的人才流动与管理是高科技企业培养核心竞争力、取得企业核心竞争优势的前提所 在，也是高科技企业发展成败的主要决定因素所在。 第一章主要介绍了本文的研究背景。这一章回顾了人力资本理论的发展历史， 揭示人才流动管理问题研究是由人力资本理论扩展到人才流动问题演化而来的。 第二章详细介绍了人才流动与管理的研究概况与发展情况，深入分析了高科技 企业人才流动的原因、特点，以及当前高科技企业人才流动与管理问题研究的重点， 提出了本文研究的着眼点。 在第三章中，笔者认为研究高科技企业的人才流动问题，必须要以博弈的观点 来考虑人才流动双方的流动决策，给出了一种高科技企业人才流动影响力因素的评 价方法，通过这种方法对影响高科技企业人才流动各因素重要性评价做出探索；接 着，笔者通过模型对不同高科技企业人才流动与管理水平的优劣做了一个理论和实 证分析。本章最后提出了以博弈方程对该问题进一步深入研究的思路和方法。 第四章讨论了以博弈思想为导向的高科技企业人才流动与管理，对区域经济发 展的人才战略、政府人才政策及战略以及高科技企业人力资源管理思维所带来的影 响，阐述了该问题的多点发散对多个经济管理问题产生的影响。 本文创新之处：采用定量方式研究高科技企业人才流动与管理问题，并给出评 价方法；给出采用博弈方程进行该问题深入研究的思路。 关键词： 高科技企业 人才流动 管理 博弈思想 第2页 苎登垫垒些叁垄堕垫量!璺堡墨篓塑 一—— Abstract most toahi-tech of the isthe What thing enterprise?Outquestion，under important considersthe of isthe with author economy,itpersonability!The knowledge background ofhi—tech talentflowsand is tothe pre-requisite problem enterprise management of rationaltalentflowsand isthe andthe HRM．The experts management entrepreneurs core of core ofhi-tech and its obta