中国的企业经营者持股实务的分析.pdfVIP

摘 要 、在现代经济中，人是生产力中最活跃的因素，人力资本在企业价值 ＼ 创造中的作用，已经不亚于物质资本，所以人力资本应该参与企业的股 权分割和利润分配。经营者持股就是要在充分尊重和理解人的基础上， 、／／ 将附加在人身上的管理要素、技术要素与企业分配的关系制度化。丁 ／ 20世纪的最后lO年里，众多的中国企业纷纷试图探索出一种适合 中国国情的经营者持股模式。这篇论文采用规范研究的方法，对中国上 市公司和非上市公司的经营者持股现象进行实务层面上的研究，文中既 有宏观面上统计数据的分析，也有微观面上个案的解剖。 由于历史原因，中国的法律体系还没有给予经营者持股充分的发展 空间，一些企业不得不绕开法律的障碍采取一些变通的做法。这在客观 上要求政府一方面需要加快完善法律体系，规范各种经营者持股模式， 在利率、税收政策上提供优惠，为经营者持股的充分发展创造制度空间； 另一方面，需要加快完善配套措施，提高证券市场有效性，完善高级经 理人才市场，为经营者持股创造成熟的外部环境。 未来几年经营者持股将在中国大地上蓬勃发展，股权激励将成为经 营者薪酬体系中的主要部分，人力资本的贡献和企业家的价值将得到全 社会的认可，越来越多的科技人员和经营者将通过资本市场成为百万富 翁、千万富翁。 关键词：中国企业，经营者持股，9≥绔，股权激励 ABSTRACT inthe in forces factor active isthemost H啪a11 productive financialinthe not than is less capital economics．Human important capital should ina value firm．Therefore，human of capital generating process the and inthe division earnings equity participate isto the between stock relationship systematize ownership thebasisof