转型期我国行政组织伦理困境和解决路径研究.pdf

转型胡我国行政组织伦理困境及解决路径研究 转型期我国行政组织伦理困境及解决路径研究 墒至 J11二K 行政伦理包括行政组织伦理和行政人员伦理两个层面。行政组 织伦理对整个社会道德有导向功能，对行政人员的行为有着指导、 约束和规范作用，电是组织赢得公众信任的道德基石。在我国转型 期，由于社会环境因素、行政组织自身的因素、行政人员的影响因 素等，导致行政组织面临着诸多伦理困境。行政组织要通过相应路 径来解决这些伦理困境，伦理困境的妥善解决有利于行政人员伦理 角色的准确定位、塑造行政组织良好形象及构建行政组织和公民问 的良好信任关系。 文章分为六部分： 第一部分是导言。提出了文章的研究背景和意义；分析了国内 外行政组织伦理的研究现状；提出了行政组织伦理的理论基础；阐 述了文章的的基本框架和研究方法。 第二部分是行政组织伦理概述。界定了行政组织伦理的相关概 念；阐述了行政组织伦理的内涵、功能和原则。 第三部分主要分析了转型期我国行政组织伦理困境