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xxxxx污水处理厂 2015年度培训需求调查分析报告 根据20xx年x月x日集团人力资源部《关于20xx年培训需求调查及培训计划制定的通知》我厂对全体员工进行了一次年度培训需求调查。本次调查共发出调查问卷42份，收回问卷42份，有效问卷42份（其中：中层管理3人，主管人员7人，普通员工32人）。现对此次调查情况作如下分析： 一、培训现状调查 1、您认为公司厂部对培训工作的重视程度如何 有57.1%的员工选择非常重视，40.5%的员工选择比较重视，2.4%的员工选择一般。 2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训： 有54.8%的员工选择非常有帮助，希望多组织各种培训，31%的员工选择有较大帮助，乐意参加，2.4%的员工选择多少有点帮助，会去听听。 3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何： 有40.5%的员工选择非常迫切，38.1%的员工选择比较迫切，19.1%的员工选择有一些培训需求，不是那么紧迫。 4、您认为最有效的培训方式是什么（请选出五种）： 有73.8%的员工选择邀请外部讲师到公司进行集中讲授，有73.8%的员工选择外出参加外部培训机构的公开课，有64.3%的员工选择建立公司内部经验交流与分享讨论，有31%的员工选择公司内训师授课培训，有26.2%的员工选择光碟、视频教学， 有19.1%的员工选择E-learning（网上在线学习），有57.1%的员工选择实操演习，有57.1%的员工选择建立公司图书室，供借阅，有57.1%的员工选择在职指导。 5、目前您所接受的厂部组织的培训在数量上您认为怎么样： 有4.8%的员工选择绰绰有余 ，有26.2%的员工选择足够 ，有42.9%的员工选择还可以，有19.1%的员工选择不够， 有2.4%的员工选择非常不够。 6、您认为培训时间安排在什么时候合适： 有50%的员工选择上班时间，有2.4%的员工选择工作日晚上，有47.6%的员工选择无所谓，看课程需要而定 ，有2.4%的员工选择不占用休息日。 7、您希望或者所能接受的培训的频率是怎样的： 有52.4%的员工选择每月一次 ，有14.3%的员工选择两月一次，有14.3%的员工选择每季度一次，有4.8%的员工选择半年一次，有2.4%的员工选择每两周一次，有2.4%的员工认为可根据工作需要或培训内容而定。 8、您认为培训安排在什么时间长度比较合适： 有19.1%的员工选择1小时左右，有38.1%的员工选择1-3小时左右，有21.4%的员工选择半天，有9.5%的员工选择一天 ，有4.8%的员工选择一天以上。 9、您认为在过去一年厂部组织的培训课程有哪些需要改进（可多选）： 有14.3%的员工认为理论知识不够丰富 ，有1,6.7%的员工认为组织不够完善，有35.7%的员工选择实用程度不高，有45.2%的员工选择形式过于单一，有38.1%的员工选择课程种类不够多，有2.4%的员工选择实际操作要多一些，有2.4%的员工选择很少有培训。 10、有时候厂部培训难以吸引您的原因是什么（可多选）： 有45.2%的员工选择与工作时间冲突无法协调，有9.5%的员工培选择训师水平不高，难以与参与者形成有效沟通，有40.5%的员工选择无法满足自己的实际工作需求，有38.1%的员工选择占用休息时间，无法得到充分休息，影响正常工作，有2.4%的员工认为自己的问题，可能自制力不强。 11、您希望以什么形式参与由厂部组织的培训： 有42.9%的员工希望是选课制：由培训中心确定全年课程，参与人员根据工作需要选择课程，有9.5%的员工希望是根据厂部统一安排的名单参加培训，有61.9%的员工希望上述两种相结合。 二、培训需求调查（2015年需求调研） 如果您是管理人员，您希望开展以下哪些课程（所有岗位均可选择填写） （1）管理能力提升： 有54.8%的希望提升魅力沟通，有47.6%的希望提升高效执行力，?有47.6%的希望提升，压力与情绪管理，有14.3%的希望中层管理技能提升，有40.5%的希望培训高绩效的团队建设，有21.4%的希望提升领导者艺术，?有16.7%的希望提升?风险管理，有31%的希望提升国学与企业管理??，有16.7%的希望提升如何当好副职 ，有16.7%的希望新晋管理人员管理技能提升。 （2）人力资源管理 有11.9%的希望培训非人力资源经理的人力资源管理，有40.5%的希望培训全面绩效管理，有26.2%的希望培训问题员工管理，有31%的希望培训如何成为高效人力资源管理者，有40.5%的希望培训选、育、用、留人才的智慧，有33.3%的希望培训如何管理/育/留90后员工，?有21.4%的希望