IT企业培训体系设计___以浩泽时讯公司为例.pdf

中文摘要 摘要：随着目前市场经济的发展，企业也逐渐意识到人力资源培训工作的重 要性。为了能够保持企业的可持续发展，建立合理的人才培训机制，并把培训转 化为企业的优势，已成为我们需要解决好的问题。 本文首先阐述了研究的目的和意义，以相关人力资源培训理论为指导，构成 浩泽时讯公司人力资源培训体系设计的理论基础，然后结合工T企业的行业特点和 从业人员的特点，为培训体系的构成提供环境依据。同时针对浩泽时讯公司的基 本情况、培训工作的现状进行较为全面的介绍和分析，为整个培训体系的设计打 下现实基础。通过对浩泽时讯公司培训体系中存在的问题进行分析，对培训体系 进行改进再设计。整个培训体系针对不同层次的人员特点进行设计，同时优化企 业的培训体系。并对培训方案实施过程中的保障制度及培训效果进行分析总结。 本文首先阐述了IT行业的特点和浩泽时讯培训中遇到的问题，结合公司内部 员工对培训的需求调查与行业培训经验，为浩泽时讯公司的培训体系搭建提供完 整的结局方案，并且运用胜任素质模型为整个公司的培训体系搭建提供理论依据。 关键词：培训体系，胜任素质，IT企业 jE塞交通太堂童些亟±堂僮论塞 ．尘—旦』二L垦—垒盟 ABSTRA(、T market also the of enterprise withthe developmenteconomy,the Along present humanresourceswork．Inordertobeableto torealizethe of come importance training the buildareasonable maintainthesustainable of enterprises，and system development transformationof of for ofthe advantage，has enterprise training，andtraining personnel the becomeweneedtosolve questions． human the and ofthe related Thisarticleelaborates study,with significance purpose the human asthe HaoZe—when resource company’S trainingtheory guide，constitute ofthetheore