天津市某区五年卫生人力资源变化趋势 需求预测.pdf

中文摘要 研究目的：本文拟通过研究天津市某区卫生人力资源配置现状和2005．2010 年卫生人力资源变化趋势，对比“十五”和“十一五”末期卫生人力资源配置 状况，评价配罱结果，探讨区县级卫生主管部门卫生人力资源管理的问题与对 策，为预测未来卫生人力资源需求和今后人力资源规划与配置提供依据和建议。 方法：通过文献复习法了解国内外相关研究现状；资料分析法用于现况数 statistics 据收集：通过excel2007进行数据整理，SPSS17．O进行数据分析。使 用卫生工作人员数、卫生技术人员总数、每千人拥有卫生技术人员数、每千人 拥有执业(助理)医师数、每千人拥有注册护士数等指标评价卫生人力资源数 量；通过学历、专业技术资格水平的构成评价卫生人力资源质量；通过性别结 构、年龄结构、学历结构、专业结构以及各类人员在不同机构之间的比较评价 卫生人力资源的构成；通过每个医生同负担服务人次、每个医生同负担住院床 日评价卫生人力资源的利用效率；通过投入一产出法综合评价“十五”未期和“十 一五末期卫生人力资源配置方案；运用时问序列法建模，预测“十二五”期 间的卫生人力需求。