论双倍工资支付的期间与时效.docVIP

论双倍工资支付的期间与仲裁时效 劳动合同法设立了双倍工资的惩罚性规定之后，对不签订书面劳动合同的中小企业可以说是致命的打击，本人对该法的部分法条是持反对态度的，这一法律的出台等于突然加重了中小企业的负担，把本来应当由政府承担的监督职能转化为了企业的民事责任，把政府的职责转嫁给了中小企业，使得中小企业成本增加、经营困难，而中小企业经营困难所导致的一系列不良结果已有大量学术观点论述，本人就不再赘述。 但是，法治精神要求我们：恶法也是法，任何人都必须遵守，我们每个人都应该是法律帝国的臣民，对法律要心怀敬畏。更何况《劳动合同法》的部分法条只是欠妥当，还谈不上恶法之说。在法治国家，各种利益的博弈只应该在立法阶段，法律人应该致力于不良法律的修改，而不是玩弄已生效的法律。而本人最近在网上浏览劳动合同法的理解与适用观点时，发现了网上存在着大量曲解《劳动合同法》立法本意的观点，有些法律人明显站到了劳动者的对立面，充当起了中小企业主的代言人，刻意去曲解立法本意，这一点主要表现在“双倍工资的支付期间与仲裁时效”方面。本人试图站在客观的立场上对“双倍工资的支付期间与仲裁时效”阐述一下自己的观点，希望能引起最高法院注意，进而对这一方面做出明确的司法解释，以维护法律的尊严。 一、双倍工资的支付期间。 我们先看一下法律条文。《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）劳动合同法实施条例第三十四条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。劳动合同法实施条例 4