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第9章 劳动关系管理 授课时数 ：2 教师 ：王冰洁 电子科大经管学院 教学内容 • 劳动关系的含义 • 劳动关系的内容 • 劳动合同管理 • 集体劳动合同 • 劳动争议处理 • 劳动安全卫生管理 劳动关系概述 概念 概念 劳动关系 劳动关系 劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。 企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在 企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系， 主要包括：所有者与全体职工 （包括经营管理人员） 的关系；经营管理者与普通职工的关系；经营管理者 与工人组织的关系；工会与职工的关系。 概念 概念 劳动关系三要素 劳动关系三要素 主体 劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动 主体 者的组织（工会、职代会）和用人单位 内容 主体双方依法享有的权利和承担的义务 内容 客体 主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事 客体 物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳 动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等 劳动关系的性质 劳动关系的性质是指劳动关系双方主体之 间相互关系的实质或核心内容。 它主要包括三方面内容： （1）经济利益或财产关系的性质 （2）平等关系的性质 （3）不平等的性质 劳动关系的类型 由于劳动关系各方力量对比程度不同，双 方在利益方面的相互关系会形成不同的表现 形式。 一般包括： （1）利益冲突型 （2）利益协调型 （3）利益一致型 劳动关系的外部环境 1) 经济环境。 2) 社会文化环境。 3）政治环境。 4）法制环境 劳动关系的基本内容 • 劳动者的权利和义务 • 用人单位的权利和义务 劳动者的地位 1)劳动者的经济地位 是指劳动者在劳动关系中的作用，影响以及 所获得的经济利益。 2)劳动者的政治地位 是指劳动者的政治利益关系的深刻反映。 3)劳动者的社会地位。 劳动者社会地位的状况是同其职业声望密切 相关的，并受自身的经济地位的制约和决定，通过 劳动者的社会声望得以体现。 劳动者的权利 我国的《劳动法》关于我国劳动者在劳动关 系中的权利，作了明确和具体的规定。 1) 平等就业的权利 2）选择职业的权利。 3) 取得劳动报酬的权利。 4）获得劳动安全卫生保护的权利 5）休息休假的权利 6）享受社会保险盒社会福利的权利 7）享受职业技能培训的权利 8）劳动争议提请处理权 9）民主管理权等 劳动者的义务 保质保量完成生产任务和工作任务 学习政治、文化、科学技术和专业知识等 遵守用人单位的劳动纪律和规章制度 保守国家和企业的秘密 用人单位的权利 ①依法选拔、录用、调动和辞退员工 ②决定企业的机构设置 ③依法任免企业的管理人员 ④依法制定工资、报酬和福利方案 ⑤依法奖惩职工 用人单位的义务 ①依法录用、分配、安排职工的工作 ②保障工会和职代会行使其职权 ③按职工的劳动质量和数量支付劳动报酬 ④加强对职工的思想、文化和业务的教育、 培训 ⑤改善劳动条件，搞好劳动保护盒环境保 护 政府、工会、职代会的作用 政府 政府在调整劳动关系当中发挥着极为重要的 作用，并扮演着多种角色。 1) 作为雇主的政府，即公共部门的雇佣者 2) 作为劳动者基本权利的保护