医护人员心理弹性问卷的编制和特点的研究.pdf

摘要 医护人员心理弹性问卷的编制及其特点研究 心理学专业硕士研究生董杨叶 指导老师 秦启文 摘 要 心理弹性指的是个体采取一系列的应对措施，与环境进行动态交互作用，从 而使个体在面对压力和危险时能够迅速适应并成功解决的过程。本研究试图在前 人研究的基础上，编制一份针对医护人员的本土化的心理弹性问卷。本研究通过 文献阅读法，结合访谈法、开放式问卷法，初步构建了七个医护人员心理弹性的 理论维度。然后依据所确立的七个理论维度，采取借鉴前人与自编项目的方法， 建立项目库。根据有关专家、学者对原始项目库的审核意见，对项目库进行删减、 修改，形成预测问卷。随后，对目标群体中进行抽样预测，通过频次分析、区分 度分析、探索性因素分析等方法对项目进行更进一步的修改和删除，形成正式施 测问卷。接下来，在更大范围内进行等概率随机抽样，对问卷的区分度、信度和 效度进行检测。最后对成都地区医护人员的总体心理弹性水平进行了调查分析。 本研究问卷分析得出的结果显示自编医护人员心理弹性问卷具有较好的信效 度：总问卷的克朗巴赫Q系数为0．925，各分问卷的克朗巴赫Q系数在0．54至U0．76 之间；总问卷的分半信度系数为0．867，分问卷的分半信度系数在0．48至!U0．77之间； 以成人心理弹性量表为外在效标，自编医护人员心理弹性问卷与其呈正相关 (r=O．65)。自编医护人员心理弹性问卷经删减后包括六个维度24个项目：自我 控制、社会支持、家庭支持、未来期望、耐受性和工作能力。同时本研究对医护 人员心理弹性的调查结果显示：1、不同性别的医护人员在医护人员心理弹性问卷 总分上存在显著差异，女性得分显著高于男性(pO．01)，且在自我控制、社会支 持、家庭支持、未来期望、工作能力分问卷上不同性别医护人员也均存在显著差 异；2、不同医院等级变量的被试在医护人员心理弹性问卷总分上存在显著差异 (pO．05)，三甲医护人员平均分最高，一甲最低，且在未来期望、耐受性、工作 能力分问卷上，来自不同医院等级变量的被试也存在显著差异；3、不同工作性质 变量的被试在医护人员心理弹性问卷总分存在显著差异(pO．01)，临床护士的 平均分最高，非临床卫生技术人员最低，从各分问卷看，在自我控制、社会支持、 家庭支持、未来期望、耐受性维度分问卷上，不同工作性质变量的被试也存在不 同程度的显著差异。 关键词：心理弹性心理健康心理弹性量表 ABSTRACT ，、 1 — 1● l J●●n -l● 1 SCale0lmenlCalStaII reslllenceand itscharacteristicsresearch AppliedPsychology Research Yangye Master：Dong Supervisor：Prof．QinQiwen Abstract Resiliencereferstotheindividualtotakeaseriesofmeasurestodealwiththe that interaction谢t11the theindividualinthefaceof dynamic environment，SO pressure the ofthe and andcan to successfulresolution