2009年度X企业校园招聘.pptVIP

智联招聘 2008.06 目录 雇主品牌策略 短期雇主品牌活动 长期雇主品牌活动 2009校园招聘重要环节建议 时间选择建议 院校选择建议 简历筛选标准建议 媒体组合建议 X企业雇主品牌分析 Universum2007中国大学生理想雇主排名 中，X企业的综合排名为93。相较X企业最主要的竞争对手来讲，排名较为靠后； 综合Universum雇主品牌的评比标准来看，X企业的产品经营模式以及行业特征可能会给雇主品牌得分带来一定的负面影响； 综合以上，建议X企业提炼出雇主品牌的核心，与竞争企业形成差异化，在08年底的校园招聘中加强宣传针对校园的雇主品牌，，提升X企业雇主品牌在学生中的认知度以及好感度，从而吸引、留住优秀的学生。 X企业校园雇主品牌策略 X企业校园雇主品牌策略 X企业校园雇主品牌策略 X企业校园雇主品牌策略 X企业校园雇主品牌策略 结合大学生生活习惯选择媒体，保证广告尽可能多地接触到学生； 运用新颖媒体组合及媒体形式，将学生被动接受广告改为主动接触，增强广告的有效性。 媒体组合 媒体组合Demo 媒体组合Demo 媒体组合Demo 媒体组合Demo 媒体组合Demo 执行保障 执行保障—校园招聘系统 执行保障——报表统计 如果在系统中安排面试并将笔试成绩导入系统。 可以通过系统自动将简历的列表和笔试成绩导出来，不必手工制作。 执行保障——成功案例 中移动 中投 ABB