中国情景下工作--家庭冲突对离职倾向的影响的研究.pdf

摘要 摘要 工作和家庭的和谐与平衡关系着人们事业的进步和生活的幸福。从上世纪七 十年代开始，工作一家庭冲突对个体和组织的影响受到理论界和实践界的广泛关 注，工作一家庭冲突研究因而成为组织行为学和人力资源管理的一个重要课题。 目前，西方关于工作一家庭冲突的研究已经积累了相当丰富的理论和实证基础， 但是这些成果绝大部分都是在西方国家进行的，基于东方文化背景的工作一家庭 冲突研究还很缺乏。事实上，价值观、信念和行为规范会很大程度上影响人们对 于工作和家庭之间关系的认识。基于中西方文化背景的差异性，那么，西方文化 背景的研究结论在中国是否适用?在中国的情景下，工作和家庭生活的冲突对员 工在工作场所的行为有着怎样的影响?在中国这样一个典型的推崇工作优先的 集体主义国家，基于个体层面的个人主义价值观是否会影响人们对工作一家庭冲 突与离职倾向关系的认识?工作与家庭之间不仅存在冲突，同样存在着互相促 进，那么不同个体对工作一家庭冲突与离职倾向关系的认识是否因工作一家庭促 进水平的不同而不同? 本文在理论研究的基础上，以250名员工为样本，探讨了工作一家庭冲突的 时间冲突、压力冲突、行为冲突维度与离职倾向的关系以及工作一家庭中心性、 工作一家庭促进在其中的调节效应。实证研究结果表明：工作一家庭冲突的时间 冲突和压力冲突维度对离职倾向没有预测效应，行为冲突维度对离职倾向有预测 效应；工作一家庭中心性、工作一家庭促进在行为冲突与离职倾向之间起着调节 作用。 为兼顾组织效率和员工的工作一家庭平衡，本文从四个方面提出管理建议。 第一，组织应关心员工的家庭需求，提供家庭友好的实践活动；第二，对不同工 作一家庭价值观的员工进行分类管理：第三，制定有针对性的招聘、激励和培训 策略；第四，将工作一家庭促进问题纳入组织决策系统。 关键词：工作一家庭冲突，工作一家庭中心性，工作一家庭促进，离职倾向 Abstract Abstract career The andbalanceof an roleinour harmony work-familyplay important and have and oflife．From beingpaying progresshappiness 1970’S，scholarsentrepreneurs attentiononthe ofthe conflictonindividualsand widespread impact work．family conflictbecamean inthe of topic work．family important organizations．Thus，research andhumanresource scholars fieldof behavior far，Western organizational management．So and have accumulatedrichtheoretical already empirical