组织中存在的员工沉默行为.docVIP

论文题目：组织中存在的员工沉默行为 姓名：杨学英 学号 专业：人力资源管理 联系方式组织中存在的员工沉默行为 杨学英 （杭州电子科技大学管理学院 人力资源管理一班） 摘要：组织中员工沉默行为是指员工发现组织中存在的潜在问题但由于种种原因员工有意识地保留了改进组织现状的意见和想法的行为，是组织中普遍存在的一种现象。员工沉默行为会给企业和员工带来很多的负面影响，是影响组织决策质量的绊脚石，是组织改变和发展的阻力之一。 关键词：组织、沉默行为、决策 0 引言 随着社会的进步，特别是经济全球化、文化多元化和信息网络化趋势的不断加快，企业之间的竞争日渐加剧，缺乏活力和创新能力的企业在市场中的生存已岌岌可危。造成企业缺乏活力和创新能力的原因之一是组织中缺乏沟通和创新氛围，员工隐瞒真实想法和意见，对于事关企业发展的问题往往选择保持沉默，企业显得死气沉沉，丧失了很多创新的机会。在事关组织的工作和决策问题上，员工都会面临着是发表自己的意见还是保持沉默的选择。很多时候，员工由于种种原因，如担心领导和同事的报复或觉得自己的进谏领导根本不会采纳等原因而选择保持沉默。由此可