吉林省建设人力资源强省的路径设计和对策研究.pdfVIP

中 文 摘 要 本文以人力资源开发理论为基础，综合了国内外多位学者对国家及区域人力资 源开发的各类研究，针对吉林省的人力资源发展状况进行深入研究。首先从地区人 力资源的培养及开发能力、人力资源的贡献力、人力资源的结构和发展人力资源的 政策环境四个方面界定了“人力资源强省”的概念。其次，为了更准确的测算出吉 林省人力资源的发展水平，利用 SPSS 统计软件对 15 项相关指标做了因子分析，并 从中提取了四个公因子，形成了拥有四个一级指标和 15 个二级指标的人力资源发展 指标体系。根据该指标体系，吉林省人力资源发展总指数为 14.68，在全国排在第 16 位，属于人力资源发展水平滞后地区。研究了吉林省与我国的北京、上海、广东、 山东、浙江、江苏这些发达地区在人力资源发展上存在的具体差距，发现吉林省在 人力资源发展过程中存在着人才流失严重、人力资源结构不合理、人力资源社会贡 献力不足和缺少吸引人才的大环境等问题。因此，针对吉林省人力资源发展基本情 况和存在的几方面问题设计了吉林省建设人力资源强省的路径并给出了三方面对策 和建议。建议吉林省应通过构建完备的人力资源开发系统、提倡“双轨制”职业教 育、建设“新型大学”来改变其人力资源的培养方式。同时，还应通过在省内建设 科学技术中心，在省外