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大学生就业指导 内蒙古工业大学 2014年10月 第二节　面试技巧 一、面试的种类 1、模式化（结构化）面试：考官准备好问题，逐一发问。 目的：了解应试者全面、真实情况，观察言谈举止、沟通能力。更易于同层次人才素质的对比。　 2、问题式（案例式）面试：提出一个问题或计划，要求应试者回答并提出解决方案。 目的：考察应试者的应变能力、解决问题的能力。 一、面试的种类 3、讨论式面试：主考官与应试者自由交谈，让应试者发表议论，尽量活跃气氛。 目的：在轻松的环境中闲谈，观察应试者的能力、知识、谈吐和风度。更易反应应试的真实情况。 4、压力式面试：主考官有意识地对应试者施加压力，针对某问题不断发问，直至无法回答。 目的：观察应试者的机智程度和应变能力、涵养和风度。 5、综合式面试：多种方式综合考察应试者的多方面才能。多种面试模式或题目的组合。 面试应注意的问题： 再仔细读一遍岗位需求； 再仔细看一遍自己提交的简历（哪些是关键点）； 想想自己应补充的内容（简历没有体现但又需要体现的）； 认真看看企业的简历，体会该企业的文化，多了解企业信息； 准备好自己的相关证书、证明材料及复印件； 准时到达面试地点； 注意观察，注意细节； 认真对待每一次面试； 任何时候都要想到我到这里是面试，每一位员工可能都是你的考官； 坦诚，有自信。（重要原则） 面试过程中应注意的问题 等候面试时保持安静、遵守秩序 注意听考官的介绍及提问 逐一回答问题，不紧张、不急躁、不抢问抢答，把握好节奏。回答问题用陈述句，不要用反问句。 知之为知之，不知为不知－－真诚 把握分寸： 自信而不自负 谦虚而不自卑 果断而不鲁莽 幽默而不油滑 二、面试中考官常问的问题 关于个人情况： 1、谈谈你自己 2、你的家庭情况怎样？ 3、你有什么爱好和特长？ 4、你有什么优点、缺点？ 长处归纳为三点，不自吹自擂、夸夸其谈，要有根据，必要时用实例说话。 二、面试中考官常问的问题 关于应聘动机的提问 1、你为什么来应聘？ 2、你了解我们单位吗？ 3、你找工作主要考虑的因素是什么？ 4、你的职业理想是什么？ 5、到本单位后，先让你到基层、到一线锻练两年，你愿意吗？ 关于专业情况 1、你为什么选择本专业？ 2、你喜欢这个专业吗？ 3、你的科目与我们的工作有什么关系？ 4、你最喜欢和最不喜欢的课程是什么？不什么？ 5、你对自己的成绩满意吗？ 6、如果让你重新考大学，你会报考什么专业？ 二、面试中考官常问的问题 关于工作能力　 1、你的适应能力如何？ 2、你在大学期间做过的最短时间的事情是 什么？ 3、业余时间你干什么？ 4、在校期间你担任过何种工作职务？ 5、你参加过哪些课外活动？ 关于人际关系　 1、你喜欢与什么样的人交往？ 2、你喜欢独立工作还是与别人合作？ 3、你喜欢什么样的领导？ 二、面试中考官常问的问题 关于工作态度 1、你遇到过的最大的困难是什么？ 2、如果为了某事你受到批评怎么办？ 3、你希望怎样取得成功？ 二、面试中考官常问的问题 其他 1、你喜欢你的学校吗？ 2、你是否打算继续深造？ 3、你的身体状况怎么样？ 4、你认为学历和经验哪个更重要？ 5、你还有什么疑问吗？（暗示你面试即将结束，你可以把握机会通过提问强化考官的印象） IBM公司招聘程序（以招工程师为例） 1.笔试。主要测试逻辑思维能力、数学能力、图形推理能力等。 2.第一次面试。人事专员进行。问一些较简单的问题。 如：A、为什么来IBM？ B、曾经去过哪些公司面试？ C、谈谈你最有成就感的事情？ D、有没有考虑继续深造？ 4.第三次面试。由职位更高的经理面见。 一对一，时间比前两次短，约20分钟左右。 问题举例： A、你读书时最喜欢哪一科目？ B、谈谈你五年后或十年后的目标？ C、一个好的工程师应具备哪些件？ 面试提纲：常见的素质考核项目 思维能力 学习能力 团队合作 纪律性、服从性 坚韧性 主动性 面试提纲：思维能力 问题设计： 请举一个您最近成功解决工作中难题的事例，当时您的工作任务是什么？主要问题是什么？您对这个问题的解决思路是什么？在解决问题的过程中，您是否调用了外界的力量？最后的结果是什么？ 请总结您大学毕业后的感受。 面试提纲：学习能力 问题设计： 请讲述一件您通过学习尽快胜任工作的事例。当时您的工作任务是什么？接到任务后您怎么做的？您花了多长时间去学习必要的知识？过程中您遇到什么困难，是如何解决的？您的任务完成的如何？ 您最近参加过的一次关于工作的培训是什么？培训的大致内容是什么？您从培训中学到了哪些知识？ 在学习方面您有什么心得，体会？ 面试提纲：团队合作 问