第二章1-劳动法.pptVIP

2-2 典型例题：（　　）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。 A．劳动法的体系 B．劳动法的渊源 C．劳动法的原则 D．劳动法的内容 答案：A 第一节 劳动法的体系 典型例题：根据解释主题的不同，正式解释分为（　　）。 A．立法解释 B．司法解释 C．行政解释 D．任意解释 E．合同解释 答案：ABC 第一节 劳动法的体系 典型例题：下列属于劳动法构成体系的有（　　）。 A．促进就业法律制度 B．劳动标准制度 C．职业培训制度 D．社会保险和福利制度 E．劳动争议处理制度 答案：ABCDE 第一节 劳动法的体系 典型例题：（　　）不具有法律效力。 A．立法解释 B．任意解释 C．司法解释 D．行政解释 答案：B 第一节 劳动法的体系 * 企业人力资源管理师 基础知识 第四讲 第二章 劳动法 第一节 劳动法的体系 一、劳动法的概念 （一）劳动法的含义： 1、适用于雇佣、报酬、工作条件、工会及劳资关系的法律总称 。《简明不列颠百科全书》 2、狭义：仅指劳动法律部门的核心法律，即《劳动法》这一规范性文件 。 3、广义：指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和 。 4、劳动法是指法律学科的分支：劳动法学 。 第二章 劳动法 二、劳动法基本原则 （一）劳动法基本原则的含义和特征 1、劳动法基本原则：指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则 。 第一节 劳动法的体系 2、特点 ： 　　1）是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范 。 　　2）反映了所调整的劳动关系的特殊性、本质和特点 。 　　3）劳动法的基本原则有着高度的稳定性。 　　4）有着高度的权威性。 第一节 劳动法的体系 （二）劳动法基本原则的作用 　　1）指导劳动法制定、修改和废止，确保劳动法律制度的统一和协调 。 　　2）指导劳动法实施，正确适用法律，防止出现偏差。 　　3）有助于劳动法的理解，弥补了对方规范可能存在的缺陷 。 第一节 劳动法的体系 （三）劳动法基本原则内容 1、保证劳动者劳动权原则（宪法42、33条）。　　　　 　　1）劳动权： 　　指法律保证的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动产生与劳动有密切联系的各项权利。 第一节 劳动法的体系 典型例题：劳动法基本原则的作用是（　　）。 A．反映劳动法律部门的特点 B．作为指导性的法律规范 C．指导劳动法的制定、修改和废止 D．指导劳动法的实施 E．有助于理解、解释劳动法 答案：CDE 第一节 劳动法的体系 　　2）权利类型： 　　劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等 。 　　3）保护类型：基本保护、全面保护、优先保护 。 　　基本保护： 　　劳动者劳动权的最低限度保护（基本权益保护）。 第一节 劳动法的体系 　　全面保护： 　　权益和权能的保护。人身权益、财产权益、法定权益、约定权益 。 　　优先保护： 　　优先保护劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者 。如安全生产原则 第一节 劳动法的体系 2、劳动关系民主化原则（工会三方原则和劳动争议三方原则）。 　　劳动关系民主化原则的具体内容： 　　1）劳动者享有参加和组织工会的权力（工会，职工大会或职工代表大会）。　　 　　2）劳动关系当事人双方享有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权力。 　　3）双方享有集体协商权和共同决定权。（劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，职业培训，保险福利等） 第一节 劳动法的体系 　　4）政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”（政府，工会，企业家协会）。 　　5）用人单位制定重要规章制度涉及劳动者利益的，对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见。 　　6）劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻“三方原则”。 　　7）在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权，知情权和咨询权等。 第一节 劳动法的体系 3、物质帮助权原则（宪法14、45）。社会保险、 社会救助、医疗卫生